2002年的序幕，随着WTO的导入正式展开。各会员国间的流通相形频繁，进出口的门槛更是如同进自己的家门一样容易，这将对整体的环境局势有着一定的冲击及挑战，因此，未来将是一个高竞争的时代，而人力资源的竞争将会是一项重要的指针；尤其，在大陆发展迅速的情况下，对台湾的更是有着极大的影响，而这一切的变化及趋势，都是现在所刻不容缓的思考主流。身为E世代的您，是否想成为一位立足社会，展望国际的人才？那么，您将不能不正视WTO所带来的改变及挑战。
现今，企业弥漫着裁员风、降薪风，身处在这强风横扫周围环境的变化中，您是否因而具有危机意识？如何沉稳且优游自在地逆风而行，创造自我的核心竞争力呢？在如此快速的现况社会中，拥有知识即是拥有竞争力，而知识是经由学习所获得，因此，未来学习将是一项全民运动！在这样的过程中，拥有经济又实惠的学习，是成为一位知识人所不可或缺的重要因子。
现今的知识学习方法，可分为五类：
一、自我经验体悟法：藉由经验的累积，慢慢地粹炼，进而有所体悟，成为自己一套独有的知识系统。
二、研读法：阅读各式各样的书籍，从书中获得黄金屋及颜如玉，融会贯通，成为知识。
三、前人拟摹法：依循着前人的经验及传承，撷取有效且实用的知识，整合汇集成自己专属的知识及智能。
四、研修法（一）：至各大专院校或学术单位，选修课程，并获取文凭或证照，扩展自我的理论知识。
五、研修法（二）：参加坊间企管顾问公司所开办的课程，以获得可运用于工作实务中的知识。
这些课程是包罗万象且多元化的，它包括工作态度面、销售技巧面、管理领导面、以及经营管理面，当然除了这几个构面外，其它亦包括语言、计算机、财务……，这都是E世代上班族储备能量及充电的好选择。
而一个学习的成败决定于有无学习心、学习管道、学习模式及良师益友；一个长时间的研修，学习的数量及品质往往无法达到百分百的状态，因此，现代化的学习多倾向少量多餐的方式，以利最佳的吸收及体悟，才不致被时代的洪流所淹没，进而提升核心竞争力，开创WTO新纪元！
您是21世纪高竞争的上班族，亦或是21世纪中准备被淘汰的「淘汰郎」？唯有投入学习，持续不断地学习，方能走在WTO的尖端，拥有高竞争的实力，并创造不凡的自我价值！
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