招聘到假学历但能力强能出业绩的人，怎么办？
假学历假简历骗高薪
在智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士接手的案子中，有两个高级经理人给她的印象很深：
一个是在2002年，有一家北京的民营企业要招聘财务总监，找到了徐女士所在的猎头公司。招聘广告发布以后，他们收到了很多简历。
其中有一个候选人，年龄只有30岁出头，简历上写的经历却非常丰富，比如：在亚洲某集团任过财务总监；出国留学期间，又在国外某大型企业担任过管理层等等。
徐女士觉得这人有很多疑点：“因为据我们了解，亚洲的公司相当保守，绝对不会任用这么年轻的本地人担任财务总监。其二、他在国外留学期间，如果说在餐厅打过工我还相信，但是说在外国公司担任管理层，对此我表示怀疑。还有一个细节，我虽然不是做财务的，但是我面试过很多的财务总监。当我面试他们的时候，经常会问一个问题：你是如何做财务报表的？这个问题其实很泛，如果是专业人士，就会立即反问我：你具体指哪方面的？但是这个人没有，他迟疑了一会儿，才回答：你说财务报表啊，我是如何如何做的……通过这个细节，我就发现他其实并不够专业，也没有做过什么财务总监，顶多是做过财务人员或者总监助理。”
出于责任感，徐女士没有把这个人选推荐给那家企业。但是，这个人自己把简历直接发给该企业了，也算此人幸运，正好企业的人事经理出差了，老板直接面试他，面试之后觉得还不错，就直接录用了，开出的薪水还挺高，几天后此人就正式去该企业出任财务总监一职。
等到人事经理出差回来，通过和这人接触，发现他身上有很多和简历不符的疑点，但因为是自己的上级，又不能直接解雇他，于是设法打听此人的背景，结果发现此人竟然是个彻头彻尾的大骗子！既没有在亚洲某集团任过财务总监，也没有在国外某企业担任过管理层，甚至连学历证书都是伪造的！
在收集了充足的证据之后，人事经理写成汇报材料递给老板，老板假装毫不知情，不动声色地继续让此人在公司工作，到了月底按照约定给他发工资，等到此人混到试用期将满的前一天，心存侥幸地自以为瞒天过海时，才当头一棒，揭穿了此人的骗局。此人的如意算盘终究落空，灰溜溜地离开了北京。
