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牛津管理评论(oxford.icxo.com)分析:
古人曾子有句话说得好：“用师者王，用友者霸，用徒者亡。”
“用师者王”的如周武王用姜太公，并称之为尚父，历史上列举的汤用伊尹，周文王用吕望，都是用师，就是领导人非常谦虚，找一个“师”来“用”，便“王天下”成大功。至于齐桓公用管仲，汉高祖用陈平、张良之流，刘备用诸葛亮等等，都是“用友者霸”的好例子。至于“用徒者亡”，是指专用服从的，听命的，乖乖的人，那是必然会失败的。这是古人曾子体察古今的历史经验，而后据以说明历史兴衰成败的大原则。
一个人若能虚心的不断学习，那就是这个人最大的优点，但许多人并不总是能够虚心学习的。我们刚生下来的时候，什么都不懂什么都要学，这种精神非常好，但随着年龄越来越大，懂得越来越多，学习的劲头却越来越小了，尤其是一个人爬到了比较高的位置，就象爬山一样，他第一个爬到顶了，看看上面没有更高的了，看看下面呢，乌压压的都是人。他这时候就会有种天上地下、唯我独尊的感觉，就会觉得已经是“一览众山小了”，不用再学了，相反，别人都要跟他学了。于是，他开始走下坡路了。俗话说得好：“人们常常不满足于自己的财富，却常常满足于自己的智慧”。
一个人，若能够爬到顶峰之后还知道不断学习，每天进步一点点，那就是“王”的境界。王看起来是至高无上的，但他上面还是有人，他上面有“老师”，有供他尊重和学习的人。一个领导人若是整天叫苦，说自己身边没有人才，我是不相信的。最大的可能，就是他并不尊重人才，没有礼赏下士，没有拿属下当老师的那种精神，所以真正的人才都不往他那儿跑。
