公司治理的内涵远不只“保障股东权益”而已，它还包含了风险控管、战略规划、绩效管理、CEO接班人制度、资本市场运作等范畴。
公司治理绝不只是董事会的排列组合而已，它涉及风险控管、战略、绩效、接班人制
度等范畴。亚洲国家公司治理的“硬件”已逐渐完备，但“软件”还在起步阶段，对于迈向国际化的中国企业而言，公司治理是最关键的议题。
良好的公司治理结构是企业成功的基石
企业想在市场上生存，有许多需要关注的重点，例如战略、营销、人力资源等，而良好的公司治理结构，是企业成功的基石。特别是对于处于经济发展期的中国来讲，公司治理格外重要。事实上，在亚洲金融危机后，亚洲各国都已逐渐重视公司治理，并建立相应的董事会制度等。但尽管表面上的制度逐渐完备，也只是完善了“硬件”，在公司治理的“软件”层面——董事会行为、互动关系等方面，亚洲国家还面临许多挑战。
简单来说，公司治理的目标在于建立一个透明的营运环境，使管理层对股东负责，并使所有股东享受平等的权利，而公司治理最直接的方式就是通过董事会。但公司治理的内涵远不只“保障股东权益”而已，它还包含了风险控管、战略规划、绩效管理、CEO接班人制度、资本市场运作等范畴。
为何在既有的企业管理制度之外，还需要一套公司治理制度呢？一方面，现在西方企业的股权往往极度分散，个别股东根本没有能力影响公司的决策，因此为了避免管理层过度掌权、影响小股东利益，所以另外以董事会来监督管理层;另一方面，对于股权相对集中的家族式或国有制企业而言，适当的公司治理制度也可以避免企业沦为少数人的玩具。
此外，公司治理也是企业风险控管的首要工具。资本主义市场下的企业风险控管可分为三个层面，首先是企业内部的公司治理和稽核，其次是资本市场的监督，如果这两者都失效了，才由政府的法规担任最后一道防线。
公司治理6大软性关键
公司治理的第一个软性关键是保障股东的权益。公司治理最基本的手段就是建立一个背景多元化的董事会，以监督公司管理层的行为。然而，仅仅是董事会的结构多元化还不够，最好的例子是安隆(Enron)，它有一个接近完美的董事会——拥有15名董事，其中70%是外部董事，有4位大学教授、6位其他公司现任或前任的CEO及总裁，董事们的背景相当多元，而且合计有超过140年的实际管理经验。但安隆的破产明白地告诉我们:完美的董事会结构并不等于完美的公司治理，董事会的行为和互动才是关键。
