照葫芦画瓢却画出了一个阿Q式的圈

    有学员问：我们一直在学习，在模仿中国乃至全球一流企业，为什么管理水平提高不快？

    照葫芦画瓢却画出了一个阿Q式的圈有学员问：我们一直在学习，在模仿中国乃至全球一流企业，为什么管理水平提高不快？我想，中国企业学习的热情是应该肯定的，但简单地去学、不加思索地模仿，是很成问题的。我们看到某某大公司大楼大堂或首席执行官办公室里，陈列着他们公司的产品，剔透通亮，美奂绝伦。于是，我们的很可怜的中小企业也搞起了一些漂亮的橱窗。实际上，我们最需要的是摆上一般超市里陈列的我们自己的难看的产品，要么是我们的对手的新产品，当我们每次抬起头看时，看到的是现实。我们知道记者了解政客的真正面目，会去采访政客的前妻（那位糟糠女人），而不是打扮得漂亮得一塌糊涂得现任夫人。有时的所谓学习常常是荒谬的。有一本书叫《M型社会》提出过“假学习”的概念，一位棒球运动员因一个搔头动作而击出全垒打，我想，中国企业学习的热情是应该肯定的，但简单地去学、不加思索地模仿，是很成问题的。

    我们看到某某大公司大楼大堂或首席执行官办公室里，陈列着他们公司的产品，剔透通亮，美奂绝伦。于是，我们的很可怜的中小企业也搞起了一些漂亮的玻璃橱窗。实际上，我们最需要的是摆上一般超市里陈列的我们自己的难看的产品，要么是我们的竞争对手的新产品，当我们每次抬起头看时，看到的是现实。我们知道记者了解政客的真正面目，会去采访政客的前妻（那位糟糠女人），而不是打扮得漂亮得一塌糊涂得现任夫人。

    他就会一直重复这个动作，更要命的是，其它崇拜者从此以为这个动作与打球成绩有深刻的必然联系，也总是不停地搔头。中国很多企业主跟在人家后边乱叫“狼性”、从《易经》中找管理方法，其实，我们搞清楚了什么？企业推行股权制度有成功的，但并非一“股”就灵。股权的分享和奖金的分配一样，都是很难的事。我认为，公平的有差异的分配是，没有差异的共享只能是，而不公平的分配只能使分裂。过于强调物质的奖励，有时还会造成对高尚情趣的破坏。有个小男孩每晚都认真地帮他的妈妈洗，有一天，这个自作聪明的妈妈决定付钱给他奖励，可从此以后小男孩却再也不洗盘子了。妈妈却怎么也弄不清楚为什么，因为，他自愿洗盘子，是引以为荣的事，得到了钱，这种行为就低下得多了。盲目的物质刺激摧毁了自觉的动机。我们的此类现象甚多，需有时的所谓学习常常是荒谬的。有一本书叫《M型社会》提出过“假学习”的概念，一位棒球运动员因一个搔头动作而击出全垒打，他就会一直重复这个动作，更要命的是，其它崇拜者从此以为这个动作与打球成绩有深刻的必然联系，也总是不停地搔头。中国很多企业主跟在人家后边乱叫“狼性”、从《易经》中找管理方法，其实，我们搞清楚了什么？