员工与企业签订了无固定期限合同就是拥有“免死金牌”？员工在试用期辞职，在任何情况下都不用承担责任、支付违约金？
如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。为此，英才网联旗下机械英才网日前为机械行业HR们举办了名为“不同用工形式之利弊分析与风险防范”的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所的阎付克律师主讲。在沙龙上，阎律师针对以上内容及应对策略进行了详细讲解。
无固定期合同不是免死金牌
很多人都认为只要跟企业签订了无固定期限合同，就像是拥有一块上可不理老板，下可藐视同事的“免死金牌”，事实真是如此吗？其实不然，阎律师为大家举了一个例子：
2006年10月，姜甜与日立公司签订了一份无固定期限劳动合同。2008年3月11日，姜甜接到了公司的一纸解聘通知书称：姜甜的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，同事发邮件提醒她注意准确性。姜甜给相关负责人发邮件，表示停止数据录入工作并多次拒绝参加职业培训提升计划。至2008年3月，因姜甜拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。公司决定与姜甜解除劳动合同，引起姜甜申诉、起诉。
法院认为，日立公司曾多次与姜甜沟通，姜甜拒不接受，并擅自停止工作，且不参加公司的培训，姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度。日立公司以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。法院驳回了姜甜的请求。
阎律师评析：无固定期限劳动合同只是双方约定没有确定终止时间的合同，不是“永久合同”，并不意味着无固定期劳动合同不能解除。
