关键字:解读 劳动合同法 劳资关系 管理 人力资源管理
一部7章65条的《劳动合同法（草案）》牵动了几乎所有中国劳动者、人事经理的神经。一位企业的人力资源总监感叹说：“现在做人事不懂法不行了，而且不能是一般地懂，得好好研究。”，为此，记者请来了两位易才人力资源发展中心《新人力》专家委员会专家成员，一位是《劳动合同法》课题组组长、中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、著名的劳动劳动关系研究专家常凯，另一位是《劳动合同法》课题组专家、华东政法学院教授、博士生导师，中国劳动法学研究会副会长董保华先生，一起对劳资现状和《劳动合同法》的影响进行解读：
常凯：劳资发展失衡保护劳工权益
争议的主要原因劳动者权益受到侵害，争议的性质主要是权利争议，而且集体争议占到了争议人数的三分之二以上。2003年，中国劳动争议总人数是80万人，其中集体争议是51.5万人，表明劳动者所提出的权利要求不是个别现象，所以在这种情况下劳动者已经用一种集体行动的方式来表达自己的利益诉求和权利诉求。
劳资力量发展不太平衡，使得我国劳动合同签订率比较低。当前劳动合同的实施状况及问题主要表现为：无合同随意用工、合同短期化、合同不规范、劳工权利不明确和劳工标准不落实、劳工权益受侵害，所以新的《劳动合同法》的劳动合同以劳工权益保护为立法趋向，向劳动者适当倾斜，要求长期劳动合同，达成劳资力量平衡，最终实现劳资关系的和谐安定。
董保华：完善执法程序加强执法力度 调整适用范围
