现在的企业大多是股份有限公司。股份有限公司，说白了，就是股东亏钱有限的公司。比如，你注册一家有限公司，注册资本2元。在日后的经营中，你的公司（注意：不是你个人）向银行借了2亿元（没有担保），可是由于经营不善，全亏了。你自己亏多少钱？只有2元钱；你公司亏多少钱？亏2亿零2元；更关键的是，借的那2亿不用还，因为公司破产了。所以说，股份有限公司就是股东亏钱有限，但，公司可以亏钱无限，前提是如果你能借到钱。
股份有限公司，要是经营得好，就可能变成股东赚钱无限公司。因为，即使你死了，你的公司可以不死；你儿子可以继承你的股份；你儿子死了，你孙子还可以继承……于是，你的股份公司变成赚钱的永动机，不断地给你的家族带了滚滚的财源！于是，你的子孙也可以像杜邦、洛克菲勒家族的子孙活得那样潇洒了。
再能活的人，也不能不死，因为，人是自然人。可是，经营好的有限公司，就能永远不死，因为有限公司是法人；法人就是不死的“人”！自然人为什么创造了公司法人？不仅因为它能帮自然人赖账，还因为公司法人能长生不老，永续经营。
是呀！做生意的人，哪个没发财的梦？不仅要发财，还要发大财；不仅要发大财，还要子承父业，一代更比一代发！因此，不论是实现自己的发财梦，还是儿孙的发财梦，有限公司就是那张做梦的弹簧床。难怪一个美国社会学家曾戏称：“在美国，有多少人，就有多少有限公司。”是呀，谁不想为子孙后代留下一个不断产生现金的永动机呢？
法人比自然人寿命短
可是，怪了！人们创造的能永远活下去的有限公司，好像很不争气。正如前面所述，《财富》杂志的500强企业—有限公司最优秀的一族，平均寿命只有40～50年；1970年的500强企业，到1983年竟然有1/3消失了，在欧洲，有限公司的平均寿命只有12.5年。
平均寿命70多岁的自然人，创造这些法人的初衷是：希望它们不受自然人生命极限的限制，能永续经营，越赚越多，越做越大，越活越长。可是，这些在理论上能永远活下去的公司法人，在现实中，却远远活不过有生命极限的自然人！为什么有限公司的命运，竟与人类创立它们的初衷大相径庭呢？
很多组织行为学家，对这个现象做了大量的研究，其中一个有代表性的观点是：有限公司像自然人一样，要经过婴儿、儿童、青少年……阶段，每个阶段公司都需要不同的领导人、不同的组织结构、不同的经营方式。比如，创办初期，公司更需要具有精神的领导人和家族式的管理；起来以后，就需要职业经理人和完善的公司制度……由于很多企业领导人，在公司发展的不同阶段，不能及时调整领导方法、采取合适的组织结构和新的战略，因此，大多数企业只能昙花一现，很快就被淘汰出局。
可是，当我在生意场上摸爬滚打了十几年之后，再来看这个问题，感到这些学者们的解释有些不解渴。比如说，为什么适应能力很差的自然人，如果不出天灾人祸的话，也能活到六七十岁，而公司法人一旦适应能力差，就得死呢？还有，为什么公司法人群体里，有那么大比例的“人”不能适应环境的变化？
于是，我开始自己寻找答案。我的答案不是建立在那些故意把有限公司当做骗人工具的不法之徒身上，
