牛津管理评论()
最近读了Y-cube社长安田佳生的专著《不要捡千元纸币》（Sunmark出版社）。有参考价值的内容很多，其中印象最深的是标题那句话。
如果是优秀人才，会被分派大量工作去干，这是没办法的事，而且这也证明此人优秀。对于这一点，我从未怀疑过其正确性。但是，安田先生却对此予以坚决否定。
按我的理解，安田先生的主张背后暗藏着这样的意思：“历史总是反复呈现稳定的时代和变化的时代，而现在正处于变化的时代。”泡沫经济崩溃之前，那时东西只要生产出来就能卖出去，毫无疑问是稳定的时代。安田先生在这本书里形容那时是“只要比别人花更多的时间勤勤恳恳努力工作，自然会干出成绩。就是说劳动时间和收入是成正比例的”。
与那时相比，现在是变化的时代。安田先生指出，“只要你生产的是靠时间解决问题的商品，从长远眼光来看，就绝对不可能战胜同行业的其他公司”。而让人茅塞顿开的是安田先生对此的分析：“什么是“勤奋”、怎样叫做“努力”，说起来“词语的定义”已经今非昔比了”。
按安田先生的说法，以前的努力是指“花费比别人更长的时间做和别人同样的事”，以前的勤奋是指“不偷懒，认认真真做事”。另一方面，现在的努力是指“想方设法在最短的时间内出成果”，现在的勤奋是指“思考怎样才能得出和别人不同的结果，琢磨出新办法并付诸行动”。“也就是说，现在勤奋的对立面不再是‘ 懒惰’，而是‘ 不变’。不断求变，这才是当今时代所追求的‘ 勤奋’”（安田）。
我体会到，“不给优秀人才过多的工作”这句被我当作标题的安田语录的含意是，“应该给优秀人才以自由时间，让他们发挥生发变化新事物的才能”。安田先生在这本书中这样写道：
“不优秀的人，当他空闲时，那仅仅是一段空闲时间，而所谓优秀的人，当他有空闲时，他会在有意或无意间把这当成“思考的时间”,而且实际上，他必定会创造出一些新东西。（中略）没有比给予优秀人才“自由的时间”更高效的策略。好不容易网罗到优秀人才、业绩却不见增长的公司，是因为不懂这个道理。因为不懂，所以在分配工作时，“既然这家伙能干”就各种工作都压到优秀人才头上。结果，优秀人才忙于做好眼前的工作，也就无法创造新东西了”。
