1、简历复查、试卷检测、资料宣传、行为观察、30分钟
2、讲企业概况、讲企业理念、谈职业规划、寻共同之处20分钟
3、评道德素质、查工作经验、听技能特长、查学历真伪40分钟
4、职位引导、激发潜能、客观打分、20分钟
5、讲职业发展、谈福利待遇、答其它问题10分钟
一、简历复查、试卷检测、资料宣传、侧面观察（30分钟）
注：<复试者初来，安排一定的缓冲时间来进行复试主环节的铺垫>
我们在通知面试者来得时候已经初步审核了面试人员的资料。大都是标准的复印版本。应聘者初来，心里障碍肯定是都有一点，给予适度的放松时间，完全是有必要的。借助这个时间段应完成以下几个工作：
1、简历复查：给固定的面试表格，要求规范填写。字迹已经开始成为一些HR录用人才的标准。通过字迹可以看到应聘者的心胸、思维、和更深层次的内容。同时简历复查也能给辨别简历真伪提供一些线索。注意：复查简历时：1、是否应聘者拿出旧简历对照填写；2：是否跟我们手中的简历一致。
2、试卷检测：必要的试卷检测绝对是有意义的。试卷一定要专业，针对专业性质和职位说明书（岗位）而出。试卷检测可以比较客观的淘汰一些不达标的求职者。
3、发放资料：企业发展史、企业宣传手册等。即是推广企业的手段，也可以在下列环节中寻求求职者自身和岗位设置的共性。
4、行为观察：在这一过程中，面试官从侧面观察求职者体态语言、行为举止。面试者细微的举止能够反映本人的一些日常习性：诚信度、个人习俗等。
