中国企业做不大不是市场问题，不是机制问题，不是资源问题，而是人的观念有问题。因为人人都想当老板，个个都想做老大。宁做鸡头，不做凤尾。所以有钱的企业缺人才，有能力的人才缺资本，人才与钱才没有有效地结合，造成了巨大的资源浪费。一边是人力资源的浪费，一边是财富资源的浪费。最后导致有钱人烦恼，无钱人困惑。
人们说:“一个中国人一条龙，三个中国人一条虫。一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”为什么人越多越不能发挥作用呢?为什么大家彼此之间不能有效合作呢?问题的根源在于大家不能相互信任。彼此之间过份计较，患得患失。最后老板越来越多，企业越来越小，利润越来越薄，力越来越弱，寿命越来越短。企业如此恶性循环，真是损人又不利己啊!
经营企业就是钱财与人才的组合。一家企业，一个，一个组织，如果彼此之间不能相互信任，相互欣赏，那么最终一定是分道扬镳。中国企业老板只信任自己，不信任别人。他们每天在为找不到人才，找不到项目发愁。因为他们知道钱本身并不生钱，只有投资人才身上才能让钱生钱，然而投资有风险，一是人才的风险，二是项目的风险。如何选对人，做对事呢?这是有钱人非常关注的事情，所以老板很烦恼。如何才能找到他能信赖的人呢?同时，这个社会也有很多有能力，有思想的人，他们虽然是苦命的孩子，没有良好的家庭背景，没有过硬的人际关系，没有足够的创业资本，但是他们由于多年实战经验积累，知道如何经营企业，如何管理人才，如何寻找项目。然而，巧妇难为无米之炊。因为自己没有创业资本，空有一身抱负，无法施展。所以无钱人很困惑。如何才能找到为他投资的人呢?
既然是一边捆着草，一边饿着牛，为什么不能把草拿给牛吃呢?说起来简单，做起来难啊!为什么有钱人不能与有能力的人合作呢?因为涉及到两个问题:一是前期的风险的问题，二是后期的回报问题。第一个问题，有钱人不相信有能力的人。认为你只是嘴巴上的功夫，你又不需要出钱，万一企业亏损了，你拍拍屁股走人。而我呢，需要承担多大的市场风险?。所以有钱人不容易相信有能力的人。第二个问题，企业做起来了，有能力的人却开始计较了，他又想不通。想想看，现在企业赚那么多的钱，整个公司都是我做起来的，而你老板占大股，我只有一点小股，现在我有本钱，为什么还要跟着你干，为什么不能自立门户呢?这个时候有能力的人跳出来单干了。
