招商银行正在用股权激励来留住有价值的员工。继2007年度授予高管129万股H股股票增值权后，招行昨日公布年报，披露将拿出1.47亿A股激励对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心专业人才和管理骨干，以及公司认为应激励的其他关键人员。
昨日，招商银行董秘兰奇向记者证实，首批激励对象约1150名，“成都分行也有份。”
去年净利润同比增长124％
招商银行被誉为转型比较成功的一家商业银行。在昨日年报致辞中，马蔚华指出招行去年业务发展呈现四大特点：一是盈利能力进一步提升，平均净资产收益率达24.76%。二是零售业务占比明显提升，零售贷款占贷款和垫款总额的比例为26%，比年初提高7.97个百分点，金葵花客户新增107%。三是净手续费及佣金收入占比大幅提高，全年净手续费及佣金收入增幅156.13%。四是资产质量持续优良，不良贷款率仅1.54％。
年报显示，该行2007年实现净利润152.43亿元，同比增长124.36%。而年末10.67%的资本充足率也预示着招行在短期内不会有再融资计划。
股权激励挽留骨干人才
2006年，马蔚华以446.18万元年薪位居当时8家上市银行行长之首。
昨天，招行没有披露每一位高管的具体年薪，只是说2007年度支付的全部董事、监事及高管人员税前报酬为5319万元。其中，100万以下的12人，100万～300万的8人，300万～500万的2人，500万～1000万的4人。
为激励高管人员，公司在2007年10月通过了129万份的H股股票增值权激励计划，马蔚华持有30万份。昨天，招商银行为吸引、保留优秀人才，再度实施股权激励，董事、监事及高管不参与，股票总额1.47亿股。
记者获悉，该计划分两批进行，第一批激励对象约1150名，涉及8000万股，人均约7万股，第二批在一年后由董事会审议确定。招行董秘兰奇昨天向记者表示，该计划目前是一个草案，需报国资委和监管部门同意后，再交由股东大会审议，具体的实施时间和定价待定。
据称，这次股权激励的对象主要针对总行各部室和分支机构，“成都分行当然也有份。”
