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年底红包：几家欢喜几家愁
每年岁末，红包一如既往地成为职场人士比较薪酬待遇的一项“重要指标”。能不能拿到红包，能拿多大的红包，职业白领早就掂量着。职场观察人士指出，外资企业、民营企业和国有企业“三足鼎立”之势业已在南京形成，人才资源的争夺和人力资源的优化调整将直接影响所有职业人的职业命运，如何在对未来充满希望中笑着拿到今年红包已经成为每个职业人心中绷紧的弦。
年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但它却不像日常的工资奖金有明确的规定或说法。今年刚刚大学毕业的李建告诉记者，当初到现在供职的这家电脑公司面试签合同时，只跟公司老板了解了一下月薪问题，而至于“年终会有多少红包”，在当时问都不敢问。“年底红包对我来说，就像一个悬念，尺度全掌握在老板手里。”
对于在南京一家国有性质公司工作的王海宁来说，他不会去考虑年底红包到底有多大。“反正每年都一样。”王海宁告诉记者，钱多钱少全在一个信封里，只要比往年多就开心了。
相比之下，一些知名大公司实行双薪式的年终奖似乎毫无悬念可言。在一家知名电器公司任客服部经理的赵晖说，还没到年底，人力资源部早早就通过复杂、细致的绩效考核体系，计算出这一年来对每个员工日常业绩的累计评估，并换算成奖金打进卡里。
王强是南京兴业证券公司电脑部的职员，“今年过年可能就没有奖金了，因为公司可能亏损了。”
与职员们望着年终红包“嗷嗷待哺”的心态相比，企业老总们似乎也不轻松。昨天，南京一家教育投资公司的老板，一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着数十名员工名单的年终分红表格，对记者叹苦：“最怕这时候了，分得不好等于抬起石头砸自己的脚。”因为去年年终发红包，他给公司骨干人员每个红包从5000元～2万元不等，可是发完以后，一直到大年初一都在忙着解释为什么有人多，有人少的事实，3月份还“跑”了几员“爱将”。
