中国平安就“平安董事长马明哲去年零年薪”一事独家向新浪财经发来声明，回应称马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共度难关。
今日有媒体报道称，去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。
报道称，“挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。年景不佳，以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决定。”
附：平安声明全文
平安回应：坚持绩效导向的薪酬机制
针对相关媒体《马明哲“零年薪”》的报道，中国平安新闻发言人表示：08年公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共度难关。
该发言人表示：公司目前没有其他高管薪酬情况的信息，相关信息将在08年年报予以披露。可以肯定的是，平安一贯坚持并将继续坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。
据公开资料显示，作为最早实行国际化战略的国内金融企业，中国平安自1994年开始引入国际化人才战略，并对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系。此外，中国平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由政府派出，其薪酬与市场、经营业绩高度关联。据了解，2007年平安高管的薪酬的增长即主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权)的兑现及与2007年业绩挂钩的绩效奖金。
