旧时代的大企业(大象)渐被个体集合体(跳蚤)超越，者面对的挑战，将比过去更复杂。
相信很多者都看到了互联网给社会和经济带来的巨大变革，相信也有非常多的传统企业或者创业者希望能够赶上这股浪潮，但是转变的公司并不多，因为很多人惧怕变革中的风险。朝互联网转变究竟有多难，没有人能够解答这个问题。
大师德鲁克在他的最后的作品《21世纪的挑战》中提到了特别变革的引导者，其中第一条就是有组织的放弃，第二条是有组织的变革。
尽管德鲁克没有能看到今天互联网时代的繁盛，但是这两条原则对于转型互联网的企业依然值得借鉴。那些敢于尝试并且率先获得成功的企业并没有什么秘密。
有组织地放弃与变革
有人曾经开玩笑说，在芬兰，冬天几乎就是黑夜，人们在这种几个月不见天日的时间里往往容易变得消极，所以，这个国家因为抑郁而自杀的人很多。
但是很奇怪的是，诺基亚这家芬兰企业却总是做出让人惊讶的变革，很多人都想不通从一家林业公司到一家互联网公司，为什么是诺基亚?
专门研究诺基亚的马蒂
