在《三国演义》第四十四回，孙权面对曹操大军压境的挑衅，犹豫不决，降无奈，战无数。而下属们也是意见不一，叽叽喳喳。文官主降，过度夸大敌人的力量。武官主战，也没有拿出必胜的计划。周瑜见到孙权后，陈说利害，与孙权达到统一的认识，作战。
但周瑜对孙权是否真正下定决心作战，依然没有底。因此，他对孙权说：“我决心为将军决一血战，万死不辞。但不知道将军您是否还狐疑不定?”
孙权拔出佩剑，用力砍下面前奏案一角，说：“诸官将有再言降操者，与此案同!”说完，便将此剑赐给周瑜，封周瑜为大都督，程普为副都督，鲁肃为赞军校尉。如文武官将有不听号令者，即以此剑诛之。
周瑜受了剑，对众臣说：“我奉了主公命令，率众破曹。诸将官吏来日俱于江畔行营听令。如迟误者，依七禁令、五十四斩施行。
孙权，做为最高决策者，拔出利剑，表明立场，充分授权，让决策得以执行。
而一家企业的老总曾给我看过他们的：用十六开纸订起来的厚厚一叠文件，共有12页。其中，大项5项，小项283项。这个计划让我瞠目。要知道GE公司韦尔奇手下的大区经理，不过两页纸。于是问D总：光这个计划做了多长时间?答曰：一个多月。能执行下去吗?答曰：不到30%。
难已成为企业中比较普遍，中比较头疼的顽症。为此，企业内部要祭起七把利剑：
有些平时多谋少断，遇事瞻前顾后，决策迟迟未果，没有主剑(见)。
暂时没有主见是正常的。我们要充分考虑到在目前环境剧烈变化的今天，制订一个明确的战略是有相当的难度。对战略的认识有一个渐进的过程。但战略一旦明确，就应不容置疑，迅速推进。我们知道，有不同的领导风格，有的属于强力型，他强调在企业需要变革，需要克服阻力。有的属于协调型，他的风格是调整和优化。有的则属于适应型，没有外部压力不轻易改变。显然，我们知道，哪种领导类型更能够推动企业的。
无论哪种类型的，都要有主剑(见)，即使不说，也要哑巴吃饺子-心中有数。反之，迟迟没有方案推出，就会在企业内部产生胡猜乱想，引起人心惶惶。
二是上剑
一般的规律是，企业在制订制度的时候会非常投入，但执行制度的时候却虎头蛇尾，半途而废，最终不了了之。
