不论公司的愿景有多远大，在把愿景变成事实的过程中，员工是否愿意配合努力，是美梦能否成真的一个关键。
企管顾问公司的CEO布莱德福特（Robert Bradford），日前于CEO Refresher杂志指出，要让员工配合公司的策略，有五个基本要素：
1. 对于工作的策略思考，员工必须具有概念。也就是，员工有能力了解，他们的工作在公司所扮演的角色。公司必须提供员工可模仿的对象、训练课程等。确定员工对公司有足够的了解，知道策略如果成功实行，会为他们带来哪些好处，包括他们的工作更有保障、他们可能获得升迁或加薪等，没有这些概念，策略比较难获得员工的支持。
2. 员工必须了解策略。好的策略具有焦点，以满足顾客为例，有主攻价格、品质或服务的三种基本做法。目标放在特殊顾客群的公司，通常策略的焦点放在品质或服务，而不是价格；相反地，大宗商品公司通常把焦点放在价格，牺牲了品质或服务。站在第一线的员工，必须符合公司的策略焦点，例如，重心不在价格的公司，第一线的员工不必为了顾客因为价格太贵不买产品而困扰。员工必须清楚了解策略，以正确的方法看待顾客和产品，否则合作难以形成，尤其当第一线的员工，难以参与拟定策略计划的过程时。
3. 公司的组织结构，必须让员工容易执行策略。许多大型企业中，每个部门的垂直运作非常有效率，但是跨部门的合作则运作不良，在这种公司中，适合每个部门为独立的策略事业体，不适合推行广及全公司的策略。
