关键字:猎头 职场新人 职场攻略 职场 求职
最近这半年来，来牛津管理评论(oxford.icxo.com)看文章的新人明显增多，其中不少是准备工作和刚工作不久的职场新人。因此很多人都会问到：我该去什么样的公司？我该做什么行业？我是不是该继续自己的理想？自己有能力，但社会不公平竞争怎么办？等等
很多类似的观点我就不重复了。在此，我只想把视角稍微往别处拉一拉，站在猎头的角度谈谈两个核心问题。
1． 我该去什么样的公司？大公司还是小公司？
很多人都会告诉你，这取决于你希望成为什么样的人：大公司体系相对完善，但你可能只是系统上的一个螺丝钉，可以让你成为某个方面的专家，但不是全才；小公司能迅速锻炼你全面发展的能力，特别适合将来想创业的人，但很难培养你在某个专项上的精英。
站在猎头的角度，如果你将来想把自己在人才市场上卖个好价钱，选择大公司会胜过小公司。就象你作为新鲜人去应聘时，名校的身份会比普通学校的身份对你更有帮助。只不过你工作后，招聘者通常更多关心你以前所服务过的公司。
因为对绝大多数公司和相当一部分猎头而言，识别“你以前服务过的公司的声誉”要比识别“你真实的工作能力”容易、简单得多。所以，你的大公司背景会成为你的“能力背书”--这是人才市场的事实。
如果你将来想有更多的选择余地，我也认为大公司更适合你。因为你将来可以从这家大公司跳到另外一家大公司，或者跳到一家小公司。但是你如果进了一家小公司，要再想跳入大公司，会比较难，除非你再次从底层做起。
此外，当你在大公司做到中层后，尤其是在外企的大公司做到中层后，你经常会收到来自猎头的电话，这也能帮助你拓展你的事业发展和行业选择。相比之下，如果你在默默无闻的一个小企业，因为企业知名度低，你几乎就不太有机会接到猎头的电话，更不要说借助猎头的力量来挑选下一位雇主了。
