在现实生活中，有很多企业老板喜欢通过批评员工来树权威、耍威风，更有很多主管喜欢在下属犯错误时发脾气，这倒是无可厚非。批评很多时候也是管用的，但笔者在这提醒主管们还是要慎用“批评”。
1、一个聪明的主管会从员工的立场出发，采用最恰当的方式，让员工心甘情愿的接受并服从自己的建议。
2、当员工犯了错误后，管理者要选择恰当的方式来解决，给员工留够面子。员工会感激不尽并会认真改过，不再犯错。
3、批评很多时候会扼杀员工的创新性，使员工产生挫折感。
4、批评也会使自己的情绪恶化，看什么都不顺眼，使自己陷入自己制造的恶境氛围当中。
5、批评会影响他人的情绪，让不明真相的人心理产生波动，会破坏工作场所的氛围。
6、批评很多时候只会使问题恶化，不能解决实际问题，要知道批评只是管理的手段而不是目的。
7、每个人都喜欢鼓励、喜欢被，批评会使员工产生逆反心理，会消极怠工。
8、经常批评别人，你会被认为是不合群、人际关系有问题的人。
