员工社保代缴服务，单位社保业务外包，代缴五险机构
服务关键词：社保代缴服务，职工社保挂靠，社保代理咨询，代交五险一金
如今，人力资源管理的投入和产出越来越成为全国各地企业最关注的焦点之一，将非核心人力资源管理（员工社保、公积金、薪酬福利、人事管理）工作外包给像骏伯人力集团这样专业的人力资源外包服务提供商，不仅省时省力省成本，企业HR还将有更多的精力开展人力资源管理的核心业务，解决公司留人难等各种难题，助力企业长远发展。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
骏伯社保代缴对企业的帮助：（提高工作效率，规避用工风险，节省社保成本，促进企业发展）
首先，企业找专业的社保代理公司之后，就没有必要另立专门的人事管理部门，社保外包给骏伯人力集团，为您节省50%到90%的社保支出。
其次，企业选择社保外包，节约了一个社保专员的人力成本；人事专注核心业务，效能提高。
另外，新成立公司可以免去开社保账户，免请社保人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了 。
还有，外地驻办事处、分公司等没有注册单位，是购买不了社保的，必须找代理公司才能购买 ，解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。
企业职工社保代理流程：
1、业务咨询： 初步了解意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、人事外包需求单位提出的要求，对双方公司运营情况、人事外包服务进行了解，如有必要可到双方公司进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据用人单位的要求及现有状况，制定最优的参保方案；
4、洽谈方案：骏伯公司与委托单位研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善员工参保方案和社保代理合作协议；
5、签订社保代理合作协议： 明确双方权利和义务，分清法律责任；
6、收集和整理被代理人公司的资质资料、员工参保资料和信息，制作费用明细；
7、骏伯公司根据要求为委托单位的员工办理劳动用工备案，协议约定履行当月社保增员申报，或社保补缴申报手续；
8、后期指定专业人事客服专员与客户作长线联系；
9、社保增员、减员、补缴、转移合并、社保五险待遇理赔等。
服务热线：
更多服务事项，全新上海社保公积金政策动态，欢迎来电咨询！
咨询单位：骏伯人力资源集团（上海）有限公司
服务热线：135-8596-4157（姚先生）
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