专业提供各种自备电源供电解决方案：发电机组的租赁、销售、维修保养、各种容量发电站的建设及租赁。
专业性强的发电机租赁业务团队，我司派出专业人员到现场进行负载核算，给出最经济适用的发电机租赁解决方案，选用合适机型安装、调试、维护设备，在全国各大城市均设有分公司及租赁仓库，共有800多台机组功率范围100-2000KW,多台并机功率可达20000KW以上可满足客户所需功率，且方便就近调机，可提供铁路建设、隧道、公路、打桩、钻井等用的进口发电机出租、移动发电机出租、静音发电机租赁及大型电站租赁，根据客户需要24小时随时发电，并配有专业的操作人员配合机组的发电,提供完善、专业的发电机出租租后服务，努力为用户节省开支、让客户使用我们的发电机组无后顾之忧！
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谁来决定投资还是不投，谁来对投资失误负责任，负怎样的责任，用什么来负责，这些都是令人头疼的问题。
科技研发具有非常大的不确定性，没人敢保证一个项目一定会成功，也没人敢保证投资方向一定是正确的。
科技创新需要足够的腾挪空间，不排除随时会作出一些方向性的调整，没有灵活的机制，显然会影响甚至是扼杀创新。对于科技创新持宽容的态度，允许企业家和科研人员试错和失败，这是发展战略性新兴产业的必然前提。但随之而来的是监管难题，没有监管就必然会产生贪腐；监管不当或过度就导致决策效率的低下，甚至会错失良机。到底哪些是正常的决策失误，哪些是乱决策带来的风险，哪些是试错的成本和代价，哪些是贪腐造成的损失，如何进行判断？由谁作出定论？
如何平衡容错、试错机制和加强监管之间的矛盾，既让企业的科技研发充满活力，又防止贪腐现象的发生，这考验着央企的制度创新能力。
此外，人才稀缺是战略性新兴产业发展必须面对的难题。但是，财大气粗的央企在人才竞争方面并不占有优势。特别是在央企限薪令实行以后，央企对科技研发人员的吸引力越来越小。
尽管国家对于央企高管的薪酬没有一刀切，并且明确了对市场化聘用人员可以采用市场化薪酬，还出台对于关键岗位实行股权激励的政策，但企业内部薪酬“双轨制”的理想化设计，却可能会导致某些同工不同酬，同样贡献不同待遇的问题。不仅推行起来会有阻力，而且会引发企业内部的矛盾。
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