简单说说如何应聘互联网企业吧，毕竟这是一个理论上对创新要求比较高的行业，虽然中国企业大多对不起“创新”这两个字.以下方式不一定适合其他行业，请酌情参考.
A .基础篇
1 .邮件标题
邮件标题就和门户网站新闻标题一样，那么多新闻标题在一起，朋友，您不写得有吸引力一点谁看?另外，那些只写“应聘XX职位”和“XX简历”的朋友们，你们都是应届生么?
2 .邮件正文
邮件正文是吸引人点开附件的关键因素.那些空白正文的朋友，你们的想法是不是也和你们的正文一样空白啊?随便写两个字会死啊?如果附件不长，也没什么太多图形，放在邮件正文里不行么?一目了然有什么问题么?那些声称自己有过公关经历的朋友，您难道发通稿的时候不是这样做的么?
B .简历篇
1 .word或pdf
把简历做成word或者pdf 的朋友，一般都会选择表格或者类表格的排版方法.只要你小学毕业，一般个人经历都能写得简单明了.但是你觉得“曾获得校园优秀XX奖”或者“曾在XXX做过XXX项目”真的直观有用么?
我们做市场的讲究的是要用直观的语言来描述事物，让人能够明白你有多么牛逼.就好比网易是新闻门户，让你推广一下他，你说“网易是内容最优质的新闻网站”，你觉得大家就会觉得网易内容真的最优质么?你得换成别人能理解的语言来说，打个比方：网易的图片来源包括马格南等全球最顶尖的五家图片社。这样，别人会有直观的感受，知道你为什么说自己内容优秀.简历的文案，你同样要用这样的方法来写，这才是人话。
2 .设计类
中国人最缺的:1.是幽默感，2.就是审美.一份排版精美的简历靠上述两个格式是做不出来，所以你就可以抡起PS 或者AI ，做一份属干你的独特简历。这种简历一般都比较讨巧，因为你跟上述老土的格式一比，呈现上多出了N 多的可能性，也比较容易引起看简历人的注意，他们也会愿意在无聊的表格之外找一些新鲜的视觉刺激.
但是，最关键的是，你得保证你有基本的审美基础，如果没有的话，应该会适得其反吧.
