榜样的力量：目标管理全程实操(一)

　　公正的考核：目标管理形成一套完善的目标考核体系，从而使员工的实际贡献大小得到如实的评价

　　2、目标管理实现个人发展

　　挑战精神：能够使得个人自我挑战目标

　　主动精神：工作不是由他人强加于己，能参与计划和自己管制

　　创新精神：为了达成目标，还得进行各种创新

　　认同感：使组织目标与个人目标紧密的结合，以增强员工的满足感、积极性和凝聚力

　　自我评价：在达成目标的过程中，要经常进行自我评价，以利于提高自己的能力

　　自我实现：达成目标会获得很大的满足感

　　人际关系：能把人与人间之关系，以“连带感”连结

　　（作者刘威，EMBA，品牌战略管理的倡导者，资深战略规划与品牌营销顾问，现为整合策略咨询机构首席咨询总监，为多家知名企业提供过突破性战略、低成本营销、超增长品牌等方面的策略规划和实施辅导咨询服务，欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：13611805267，电子邮件：knewway@sohu.com）