人力资源
李老板一手摭天，万商集团几乎没有什么人力资源管理可言：明显的家族式管理，所用的人都是她的亲戚与亲信。副总是她的外甥，各部门经理不是她的什么朋友就是亲信，同时各子公司的相关负责人如果跟她关系不密切的，必然会安置一到两个所谓的助手，其实这些人是起监视作用的。
她一味的认为，自己家里的东西交给外人总是不放心的。所以，优秀的人才她是引不来的，即便被她虚伪的外表与涂了金粉的企业外表所吸引，可一旦知道企业内部真象后，优秀人才都纷纷“孔雀东南飞了或是麻雀内地飞了”。
所以，可以从报纸和网上看到，几乎每个月万商集团都在招聘人才，不断的招人，不断的走人，稍有些能力的人又在不断的流失，这样已经形成了恶性循环。李老板没有考虑到，这些人为什么走？她只是在想，“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人到处都是”。现在没工作的人多了去了，还愁招不来人吗？
实际上，万商企业为什么招不来优秀的人才，同时为什么也留不住优秀的人才，除了李老板本人不兑现承诺好的薪水并且薪水低以外，更重要的是与她的用人观念和她不地道且随意而陈旧的为人有很大关系。她把各类人才都一把抓，不是分工明确的进行筛选，同时既不分学历高低，也不辩能力大小，全都把薪水定在一个级别上（部门负责人除外、她的亲信除外）。同时没有以人为本的关心与情感的维系更无企业文化的支撑。学历不怎么高，素质不怎么高的李老板在训斥人时常常对人粗言秽语，而且还特别喜欢打击别人的积极性。她的观点是，我都把这么大的一个企业做大做强了，你的能耐有多大，还给我能得不行？……
结语
万商集团不断的进行大规模的企业扩张，在当地有着很高的知名度，不仅企业被冠以非常高的各类荣誉，而且许多行业协会与机构都被迫于李老板财雄势大和其喜好做表面文章的痞性，常常被其虚假的外表所迷惑，所以李老板本人也窃得许多头衔。而万商企业低下而又落后的管理水平与其猛烈的扩张速度是如此不协调，危机四伏却又自我感觉良好。当其涉足房地产业时，为了争购一块土地，硬是让数十户人在无水无电无暖的情况下居无定所的生活了近一年的时间。
