全心全意依靠职工办企业，并非随心所欲，不能说今天想依靠就依靠，明天不想依靠就不依靠，也不是说某个领导在这个位置上愿意依靠就依靠，换一个领导不愿意依靠就不依靠，因此企业要制定一系列规章制度，用机制确保“依靠职工办企业”的方针得以真正贯彻。要建立规范化的职工代表大会制度，在每次职工代表大会召开之前，坚持把对涉及企业重大决策、经营方案、规章制度、改革措施、行政工作报告及福利费、接待费使用情况等全面公开，并广泛提交职工讨论，在保证职工在职代会上从源头参与企业管理的同时，调动了职工的积极性、创造性。
依靠职工办企业，必须不断加强职工队伍建设，提高队伍素质，使职工队伍不仅有依靠，而且可依靠。依靠职工办企业必须首先加强班子自身建设，让职工对班子成员放心满意，只有职工对领导信任了，职工才有在工作中更多的热情和干劲，企业领导必须严格要求自己，身体力行，凡是要求职工做到的，领导应该首先做到，并将自己置于职工的监督之下，成为职工学习的榜样、工作的带头人、生活的贴心人。同时，要加强职工队伍素质建设是依靠职工办企业的重要基础，依靠具备较高素质的职工队伍才是真正的可依靠，从提高职工风险意识、提高职工对企业利益和员工利益一致性认识、提高职工职业技能和职业素质、提高职工团队意识和团队素质四个方面入手，加大对职工包括外语、计算机、企业管理、专业技术在内的多样培训，最大限度地支持、推动、满足职工个人职业生涯发展需要。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等形式多样的提高职工素质的教育活动，引导职工树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，推进企业职工队伍知识化进程，促进造就数以万计的高素质劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才。要动员和组织广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，为提高企业经济效益，促进企业持续快速健康发展贡献力量，在全面建设小康社会中建立新功，再创伟业。
