体检，不是员工福利
一个灿烂午后，笔者拔通了一位企业董事长朋友的电话。也许是职业病，不知不觉地就聊起“生命的脆弱”，聊起“过劳死”等各种健康问题。当我提出“企业健康管理”这个概念的时候，我的董事长朋友第一反应说这是一个很好的福利，或者说关注企业员工的健康，也是一门领导艺术。聊到“如何看待企业高管们的健康问题和企业关系的问题”时，这位朋友坦言说还真的没有认真考虑过这个问题，但他认为这一定是件好事情，并很快做出决定：“对，我马上就让人安排给我的副总们每人每年都做一次的体检作为福利，唔……，这种方式不错……”。
挂上电话，我想起了另一个律师朋友的体检经历：这位朋友每年都在京城某著名体检中心参加体检，坚持了三年，对健康比较重视，热爱生活。今年3月份，在一次偶然中发现自己尿液成份中泡沫增多，于是他到协和医院就诊，结果被确诊为“糖尿病”。当时，朋友很愕然，告诉大夫：“我每年都做体检，而且年前刚检完，怎么这就出来个糖尿病呢？”大夫很平静地告诉他：“把你体检结果都拿来，我看一下！”大夫一看，原来三年前我这个律师朋友的血糖就到了临界值，而且三年来是逐年增高，直到血糖昂首挺胸、肆无忌惮地突破临界值！
“法律法规我懂，可我哪懂医学呀，没人告诉我呀，我得起诉他们，这是什么体检中心！”
愤怒、委屈……聪明的律师朋友没想到每年例行体检，到后来还落下个糖尿病。精明的大律师还是被一查了之的体检方式算计了！这种体检，查比不查还害人。
说到底，还是当下人们对健康体检这一概念不甚明了。那究竟何为健康体检呢？
其实说起来也很简单，健康体检是指通过影像、检验、听诊等多种医学技术及医疗设备对人体八大系统的各项功能指标进行检查，具有极强的专业性，一种检查手段可为一个学科，如影像学、检验学等等；自然，医学的检查结果对于非专业人士来说自然也就如同于天书了。
