规模企业的管理效率与生存危机

　　从以上分析看出，组织的规模越大，管理工作对企业业绩影响越大；而管理机制的改进，比方说人力资源政策、薪酬体系、绩效考核体系等，也能够释放出更多的经济效益。管理工作规范化的表现就是将由经理决定的事情交给公司的规章制度来判断，从而避免过多的人治成分而耗费管理层过多的精力，以及人为因素对决策过程的干扰。