首先，在结合环境的前提下要全面认识自我。
知道自己能做什么，不能做什么；明白自己想做什么，不想什么，这是基础，更是起点。只有清晰自己的发展方向，明白自己的能力长短、知道自己的态度意愿，才能真正地认训自我，从而规划好自己的职业目标。只有这样，才能真正地有所不为有所为，才能选择适合自身能力的岗位，选择适合自己发展的企业。在服务企业、胜任工作的同时提高自己，在奉献企业的同时成长自己，朝着自己的职业目标一步步迈近，进而成就自己。
其次，在自我认知的基础上要学会规划自我。
认识自我是规划自我的前提和基础，规划自我是认识自我的飞跃和提升。认识自我之后，就要把自己与企业进行无缝对接，“企业需要我做什么，不需要我做什么”、“我能为企业做什么，不能为企业做什么”、“这份工作、这个岗位对我的职业目标有没有帮助”等等，简单地理解就是“择业七问“（我想要什么？我凭什么要？企业能给予我的是不是我所需要的？我能为企业创造的是不是企业所需要的？我该怎样要？得到了怎么办？没得到怎么办？）……在此基础上进行职业规划，才能够真正找到适合自己的舞台和空间，才会越做越顺，越做离目标越近。
业务员到营销总经理的“三点一线”
作为一线冲杀的营销人和经理人，又该如何认识自我如何自我规划才能实现从业务员到营销总经理的飞跃呢？
是两点之间直线最短呢？
还是曲线突围方可救国？
我们认为：条条道路通罗马！
不同的人有不同的道，不同的人有不同的路。
但有一点是肯定的，那就是以合适自己为最好。
在较短的时间内升得太快跑得太高20多岁就做上全国营销老总的位置也不见得是好事，30多岁了还在区域经理位置也并非就是有问题。
正所谓，能力不能速成，经验无法飞跃，底气需要沉淀，境界更得磨炼！
