李书浩上海中路集团有限公司项目经理；
杨萍铁锋关河国际贸易有限公司总经理
甲方：坚决开除
于教清：我认为“波音事件”反映了一个人的职业道德问题，一旦有这种情况发生，要坚决开除相关人员。为什么呢？我认为主要有两个方面的原因：第一，如果公司管理者利用职权发生此类事件，即便是没有利用职权，管理者的个人魅力会受到影响，在员工面前的威信也会大打折扣，这必将引起管理成本的增加。第二，如果有这种情况发生，必将使公司的人际关系变得更加错综复杂，在管理中容易产生一些不公正的情况，导致矛盾激化。
在我们公司有一些不成文的规定，我们在招聘时一般有两条原则，第一，一般不招聘超过35岁但没有结婚的男青年；第二，一般也不会招离过两次婚的人。为什么要这样呢？前者我们主要是考虑其性格的一面，而后者我们则主要是认为这个人可能会没有责任心，如果对家庭没有责任心，又怎么会对企业有责任心呢？
乙方：不要小题大作
杨萍：刚才李书浩提到公司利益，我也来说几句。如果两个人之间存在真正的感情，而且把握好分寸，这对工作反而是一种促进，更有利于公司的长远利益。
为什么这么说呢？从心理上讲，女性要比男性感性得多，她们会感情用事，情绪化地做事，而恰到好处的爱情会让人的心情非常愉快，她工作的动力和积极性就会提高。
其实男性也是一样，因为他会时刻想到有人在注意他，所以会更加努力，以便博得对方的欣赏，最后的结果就是工作效率提高了。
我甚至认为，波音公司早就对斯通塞弗看不顺眼了，只是找个借口“炒”了他而已。这种事情属于个人私生活问题，实在没有必要小题大作，当然前提是他们能把握好尺度，有所为，有所不为。而且，波音不是说他们的关系“并未影响到公司业务”吗？
交锋：会否引起管理偏差
