DanWatch表示，惠普早在2011年就已承认第三方提出的代工厂使用学生劳动力的问题。2013年，该公司在中国发布了新的学生用工和派遣工标准。根据这一标准，供应链厂商不得要求学生加班或上夜班，而所有实习生项目都必须建立在学生自愿，且保证学生完成学业的基础上。
纬创集团在2013年的企业社会责任报告中指出，根据该公司的政策，强迫劳动是被禁止的。对于DanWatch的指控，纬创集团回应称，工厂中的学生根据学校课程设置去完成实习，他们在工厂中的工作是自愿的。
惠普和戴尔已经对DanWatch的报告做出回应，并在第一时间向工厂派出了检察人员。尽管否认有关强迫劳动的指控，但两家公司也承认，在纬创集团工厂中可能存在一些问题，包括学生加班劳动和上夜班等。
惠普和戴尔已临时暂停生产线对于实习生劳动力的使用，并承诺将对纬创集团的行为进行调查，确保不存在强迫劳动的问题。
惠普发言人表示，该公司将“继续积极监督并调查，确保供应链中的所有工厂都遵守惠普行业领先的标准”。如果未能满足惠普的标准，那么供应商应立即改正行为，否则惠普有可能停止与其合作。
戴尔发言人则表示，在收到DanWatch的报告后，该公司已经启动了自主调查，其中也包括第三方检查。
对于这一指控，联想做出了官样的回应，即联想“致力于以尊重和平等的方式对待员工，保护他们的健康和安全”。
