人们常常把自信比作"发挥主观能动性的闸门，启动聪明才智的马达"，这是很有道理的。自信可使你充分发挥潜能，可使你获得成功，可以让你创造奇迹，成就辉煌。
自信是人类心理生活中最基本的内在品质之一，表示着一个人对自己的看法：自己是不是有能力，自己是不是"值得"，自己是不是"看得起"自己。自信也就是对自我能力和价值的肯定。
在心理学中，同"自信"相反的词是"自卑"，所表现的是一种自我贬低，一种对自己的不信任，一种自己对自己的消极的心态。自卑的人像是自己给自己设置了生活中的种种障碍，凡事都不能够尽力争取，随时都有着退缩的打算。因为自卑的人总是看不起自己的，总是认为自己"不能"或"不会".心理学认为，自卑是一种过多地自我否定而产生的自惭形秽的情绪体验。
在日常生活中，还有一个与"自信"有着关联的用语是"自负".自负表面上近似于自信，但是与自信又有着本质的区别。自信的人对自己往往有着一种客观的认识，所表现的是实际的内在自我。而自负的人恰恰正是缺乏对自己的客观认识，所表现的多是夸张的自己，或是自己幻想中的角色。而实际上，对自己的夸张和炫耀——自负的主要表现之一，本质上正是其不自信或自信心不足的表现。自信不是孤芳自赏，也不是夜郎自大，更不是得意忘形、毫无根据的自以为是和盲目乐观，而是激励自己奋发进取的一种心理素质，是以高昂的斗志、充沛的干劲，迎接生活挑战的一种乐观情绪，是战胜自己、告别自卑、摆脱烦恼的一副灵丹妙药。
自信，并非意味着不费吹灰之力就能获得成功，而是说以一种乐观的心态，在战略上藐视困难，战术上重视困难，从大处着眼、小处动手，脚踏实地、锲而不舍地奋斗拼搏，扎扎实实地做好每一件事，战胜每一个困难，从一次次胜利和成功的喜悦中肯定自己，不断地突破自卑的羁绊，从而创造生命的奇迹，成就事业的辉煌。
乐观自信是经理人成功的必备因素
自卑是人生最大的跨栏，每个人都必须成功跨越才能到达人生的巅峰。同样，乐观自信是经理人行动的心理基础，是经理人走向成功的重要的情商特质。一个经理人只有充满必胜的信念和乐观主义精神，对自己所开创的事业确信无疑，他才可能迈出坚定的步伐，产生克服困难的力量、技巧和精力，想出解决问题的方法和对策，赢得他人的信赖和支持。
只有乐观自信的经理人，才能找到事实的真相和其所包含的意义，才能在纷繁复杂的企业关系中提纲契领。因此，要了解一切，先应该具备信心。美国科学家富兰克林深信空中含电会发生作用，于是他放了一只风筝上天空，并发现自己的推论确是事实，由此可见，乐观自信本身并不是知识，但却成全了人对知识的积累，可以说比知识、技术本身更重要，它们是成功者应具备的最基本、最重要的精神与心态，也是经理人必不可缺少的心理素质。一个乐观自信、深信自己所从事的事业会成功的经理人，必定会走上成功之路；相反，一个怀疑自己能力、对未来失去信心的经理人，注定走向失败。
乐观自信能够激发经理人的情绪和力量，调动他们的积极性，充分开发其智慧和潜力，以坚定的意志，去完成任务、实现理想，甚至成就伟大、神圣的使命。作为一名经理人，其伟大就在于具有主体性和能动性，就在于可以在乐观自信下树立主动意识，就在于能够自觉地生活，创造性地劳动。从某种意义上讲，乐观自信赋予经理人改造生存环境、创造各种财富的文明禀赋和才能。
一个经理人如果没有抱定必定成功的信心，总是对所进行的工作和员工的能力充满怀疑，那么，他就不会全身心地投入，一遇到困难就会停止不前，让自己的事业半途而废，前功尽弃。
商场如战场，在竞争激烈的现代社会，经理人的乐观自信可说正在影响和决定着企业的成败中国著名的民族工业家荣宗敬、荣德生兄弟曾对他们的成功做出这样的表述："非持有充实之资本，乃持有乐观自信之精神。"在他们的奋斗史中，当其他人对前途失去信心、发生动摇和撤退时，他们凭着必胜的信念、乐观的精神艰难地走出困境，取得了令人瞩目的成绩。
乐观自信是经理人成功的必备因素
自卑是人生最大的跨栏，每个人都必须成功跨越才能到达人生的巅峰。同样，乐观自信是经理人行动的心理基础，是经理人走向成功的重要的情商特质。一个经理人只有充满必胜的信念和乐观主义精神，对自己所开创的事业确信无疑，他才可能迈出坚定的步伐，产生克服困难的力量、技巧和精力，想出解决问题的方法和对策，赢得他人的信赖和支持。
只有乐观自信的经理人，才能找到事实的真相和其所包含的意义，才能在纷繁复杂的企业关系中提纲契领。因此，要了解一切，先应该具备信心。美国科学家富兰克林深信空中含电会发生作用，于是他放了一只风筝上天空，并发现自己的推论确是事实，由此可见，乐观自信本身并不是知识，但却成全了人对知识的积累，可以说比知识、技术本身更重要，它们是成功者应具备的最基本、最重要的精神与心态，也是经理人必不可缺少的心理素质。一个乐观自信、深信自己所从事的事业会成功的经理人，必定会走上成功之路；相反，一个怀疑自己能力、对未来失去信心的经理人，注定走向失败。
乐观自信能够激发经理人的情绪和力量，调动他们的积极性，充分开发其智慧和潜力，以坚定的意志，去完成任务、实现理想，甚至成就伟大、神圣的使命。作为一名经理人，其伟大就在于具有主体性和能动性，就在于可以在乐观自信下树立主动意识，就在于能够自觉地生活，创造性地劳动。从某种意义上讲，乐观自信赋予经理人改造生存环境、创造各种财富的文明禀赋和才能。
一个经理人如果没有抱定必定成功的信心，总是对所进行的工作和员工的能力充满怀疑，那么，他就不会全身心地投入，一遇到困难就会停止不前，让自己的事业半途而废，前功尽弃。
商场如战场，在竞争激烈的现代社会，经理人的乐观自信可说正在影响和决定着企业的成败中国著名的民族工业家荣宗敬、荣德生兄弟曾对他们的成功做出这样的表述："非持有充实之资本，乃持有乐观自信之精神。"在他们的奋斗史中，当其他人对前途失去信心、发生动摇和撤退时，他们凭着必胜的信念、乐观的精神艰难地走出困境，取得了令人瞩目的成绩。
