诱惑之一：选择地位而不是工作成果
对於一个经理人来说，最重要的原则，就是以成果爲目标。但是，在许多公司中，评价最高的经理往往不是这麽做的。不少领导把其他的事情看得比工作成果更重要。这就代表了各种诱惑中最危险的情况：希望保护自己所处的职业地位。然而问题是，一个人如果不是追求成果的“偏执狂”，他怎麽可能成爲一个公司的领导？举例来说，大多数行政总裁在得到最高职位之前曾是追求成果的“偏执狂”。可惜，当他们达到目标，被人称爲行政总裁之後，其中的许多人就把注意力转到如何维护自己的地位上来了。
这种情形産生的原因是，他们的实际人生目标仅仅是获得个人利益。站在人生目标的巅峰上当然只剩下坡路可走。我们能够合理地推论：他们一旦到了最高职位，就会不择手段地保护它。正是由於这个原因，造成很多行政总裁和大多数经理人做出决定来保护他们的利益或声誉。
更有甚者，他们还避免做出可能损害自身地位的决定。实际表现上，他们更倾向於回报那些有利於他们“自我”的人，而不是爲公司业绩做出贡献的员工。这就出现了一个疑问：难道经理人不明白通过集中精力做出成果，他们将获得更高的地位和更大的“自我”满足？是的，他们明白，然而实际做起来需要长期、大量的工作，在此程中将産生太多可能导致地位损失的危险插曲。
要克服这种诱惑的办法只有一个，就是将工作成果作爲个人成功的最重要标准，否则只能从领导职位上退下来。你所领导的公司的未来，不论对於员工还是顾客都太重要了，这才是真正决定你地位的衡量标准。
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