对于很多外企来说，将有潜力的员工驻外工作，一方面是区域发展的需要，另一方面是给员工更多机会得到更多挑战和磨练；而对于员工本身来说，跨城市工作可以实现升职加薪的职业梦想，但对固有生活秩序的破坏和重建需要一个非常痛苦的抉择和磨合，尤其是女性，未婚的会担心异地相处会影响了情侣感情，已婚的会困扰于生育计划是否应该继续无限期推后？是去是留都是煎熬。
异地奔波为哪般？
职场形态自然变迁
随着全球经济一体化进程的加快，如今越来越多的公司都保持着全球视野运筹帷幄，市场的走向、营销网络的密集都加速了职场形态的变迁。所以，某种程度上说，你在哪里办公已不再重要，重要的是你的目标指向。如果你的客户在地球的另一端，那哪怕你正窝在你的大床上上网，你的服务也是有效便捷地覆盖着整个世界。某种意义上可以这么说，你的职场看似有限量，其实你的舞台无限大。
多元化就业选择
如果现在你上51job的时候还仅仅把工作的目标范围局限在居住地，那可就OUT了。且不说各公司可能还会在不同区域设有办事处，就说异地择业也早已不是什么新鲜事了。跨地域、跨国界的例子更是数不胜数。香港英皇公司就曾特意来内地进行大规模招聘，扩大声势是一方面，看中内地市场及人力资源也是不容忽视的一个因素。无论公司，还是个人，年轻就有无限可能。所以，为了职业理想与生活目标，越来越多的职场女性忽略地域的限制，大胆择业。当然，一线城市过高的生活成本，也是她们趋向于将工作集中在此处，而将家安在中等城市的重要原因。
放逐式自我挑战
在一个公司、一个职位做久了，是会有些职业倦怠期或职场瓶颈期，这是一种自然现象。除了可以借助外力，如跳槽等来实现攀升，其实越来越多的女性也开始主动接受挑战。在公司发展允许的范围内，主动争取更大的空间和难度来实现自己的职业抱负。因为没有人比你更了解自己的职场规划、竞争优劣势以及在重大问题前的取舍标准。主动争取，不失为一种将自身各种软实力在最短时间内化零为整的最佳方案。而且，领导也会从中看到你独树一帜的决策力和执行力。
升职诱惑
倘若是公司主动找到你，那一定是有一些随之而来的附加值，升职就是其中一个。无数前辈就是这样历经了职位的提升，而且你的工作经验的确也需要在一个新的岗位得到更加扎实的磨练。
加薪蜜糖
毫无疑问，加薪就是附加值中最常出现的另一块蜜糖。异地的职场考验，本来就会需要职场人付出更多的艰辛与努力，尤其是女性。单身的可能会顾及异地恋的夜长梦多，已婚的可能会担心生育计划的遥遥无期，已经生育的可能又会担心孩子的教育等等一系列现实问题。不能说加薪就解决了一切问题，但起码给予了职场女性适当的心理平衡。
双城生活的乐与悲
双城之乐
人力资源良性配置
从职业发展的角度来看，人才流动是可喜的好现象，它使得整个人力资源市场实现良性配置，于经济发展有益无害。而且职场人的流动中，能更好地理解企业文化以及企业发展的精髓。
脱胎换骨地见识新生活
旧有的格局不被打破，你是没有可能窥视到新鲜气象的。生活也是这样，对于职场女性来说，职场双城记需要的不仅仅是换一个城市工作、生活的勇气，而且是对生活依然保持着十二分热忱的最好见证。所以，有人会说“真正的勇敢，并非打破错误的模式去寻求对的道路，而是放弃尚且不错的生活去追求更好的机会”。事实上，在一个更高更大的平台和世界各地的专业人才合作，不仅学到了很多书本和国内难得的经验，而且让自己看清优势与不足，开阔了眼界不说，看问题的角度也更多元、更理性。如果还能意外提高了自己的厨艺、家务能力等诸多生活技能，那可就是意外收获了。
建立了复杂的生活工作体系
复杂并不是难解，而是打破原有的单一城市生活工作模式。异地而居并不代表没有幸福，只要时间分配得当，未必不是另外一种生活方式。借由“高铁、动车”等新型交通工具的开通，职场女性日益感受到突破城市界限、实现工作生活双城化带来的乐趣。不同生活境况的元素叠加，少了日常琐事的争吵，职场女性更加珍惜其乐融融的家庭氛围。当然，对生活的精心规划是保证生活质量的必要前提。
双城之悲
固有的婚恋观受到严重冲击
尽管大多数人的思想已经开化到只要彼此心意相通，年龄不是障碍，距离更不是问题的境界。但不可否认，仍有一些人死守着旧有的观念，无形之中这就促使他们在选择伴侣的过程中更加挑剔，即便感情、人品、家庭都OK，但如果工作地点的跳跃性很可能也会给他们带来不稳定感，因此而错失姻缘的男女相信绝不在少数。
