今年23岁的小伙子李义来自河北，血气方刚的，曾在沙坪坝林园附近工作。因为一件小事跟领导大吵一架，让领导没面子，回家还跟女朋友炫耀，自己是真汉子。半年后，他因新公司成立，被调往广安农村，彻底远离都市生活。这才明白，领导的仇不是不报，是时候未到。
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“和上司起冲突不一定都是坏事，关键是掌握好度和策略。”重庆汇博人才网工作人员汪郸解释，在人才市场的面试过程中，如果能和面试官争吵几句，可能会给对方留下深刻印象。
在工作单位上，和上司起冲突最重要的就是度。汪郸解释，度是指尺度和态度。“第一，和领导冲突必须是基于工作，带有请教的语气；二，不要带有人身攻击，个人情绪，这样只会让领导觉得你是在耍脾气。”
《陆贞传奇》中的职场潜规则3 不要随处说领导小话
剧情：陆贞的同事阿碧喜欢在背后说人小话，甚至在王爷高湛经常出入的宫廷走廊上说关于他的小话，尤其是他和陆贞之间的地下恋情，被高湛听见后遭斥责。
27岁的杨洋家住民心佳园27栋16—8，是我市一家媒体的绘图员。3年前，因一次“厕所谈话”被领导特别关注，以致身边的同事都变成了部门领导，
他仍是助理。
原来，杨洋在厕所里抱怨某某领导失策，被同在厕所的领导听见了。“当时领导并没有说什么，但两个月后，我就明白了。”杨洋说的明白是指，他的一位师弟成了经理，而他成了师弟的助理。
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“很多人工作疲了，对自己的约束松了，很多细节自然就暴露了。”汪郸说，比如乱说是非，对领导安排的工作指手画脚，抱怨领导的策略等。
“说人是非，最好先找对地方。”汪郸建议，厕所、办公室、食堂最好不要讨论关于公司领导、同事的八卦，如果不小心被领导听到，可以向领导解释，最好及时就化解尴尬。
《陆贞传奇》中的职场潜规则4 帮领导做事要看什么事
剧情：从司宝司转到司衣司做女官，上司安排的工作使陆贞根本无暇熟悉自己的工作。在上司王尚仪设计的随堂考中，她无法回答出本单位的职责所在，官职下降一级，前面的升职成了无用功。
