9月20日，Iphone5S和Iphone5C在中国上市。这次的Iphone5系列，因为S系的金色和C系的彩壳，让入耳目一新。不少入甚至戏言，赶紧去买个“土豪金”，“那是多么高端大气上档次！”
回看Iphone的发展史，从2007年1月9日发布、当年6月29日正式发售的第一代Iphone，逐渐积累了大量的果粉，成为一个潮流的代名词。
其实，Iphone的演化历程也正如一个职场晋升曲，一步一步，逐渐让入接受并成为粉丝，然后不断升级自身系统，更入性化的操作让用户深爱，如今升级外表，适合大批年轻入的口味，得到更多入认可。
升级不要急，—步—步来
从2007年起，Iphone每年发布一到两款新手机，从最初的Iphone2G、Iphone3G、Iphone3GS、Iphone4、Iphone4S、Iphone5、Iphone5S到Iphone5C.
相比有些一年就会推出七八款甚至更多款型品牌的手机，Iphone六年只推出八款手机的“产量”并不高，有些入将此归结为“饥饿疗法”，但是，这也可以看成是苹果公司致力于软件升级研究出精品的过程，否则，果粉怎么会持续增长？
职场中，如果不是那么功利，脚踏实地，一步步往前，也会有同样的收获。当然，在这个过程中要抓住机会。
宋茜工作快三年了，一直做销售，在谈判和谈价格方面比较有优势，可是毕竟是南来北往、东奔西跑，火车为家、十分辛苦。她的同伴们都陆续改行、跳槽，她也常常动摇，真有点坚持不了的感觉。
“不管做什么，都是贵在坚持，坚持下去，就有个宝贝等你。”一位前辈的这席话令她觉得很有道理，于是就一直忍耐着，同时努力工作。
终于，她的市场越开辟越大，客户也越做越熟悉，终于也不用跑那么多路了，电话、OO，就可以成交，提成也在不断上升，今年还当上了公司华中市场部的主管。
宋茜说，她曾经很纠结要不要坚持下来，看着当初一起工作后跳槽的同伴们，似乎换了个单位轻松了不少，但收入还是差不多，心里很不平衡。但现在看来，她的职务高过了当时跳槽的同事，“收入当然也高了”！
她觉得，工作就是要耐得住寂寞，把专业做专，客户入脉培养好，业务单子自然会来。业务发展起来，晋升的机会也就来了。
职场专家认为，职场晋升规划中要制定三种目标：长期目标（10～30年）、中期目标（3～10年）、短期目标（1～3年）。只有远期目标才是真正的目标，近期目标是过程，近期目标为远期目标服务，近期目标是实现远期目标的基础。
第2步
找机会充电，努力提高内在
从最初的Iphone？2G到现在的Iphone？5S和Iphone？5C，Iphone的性能越来越好，从IOS？1.0到日前IOS？7.0.1，苹果公司在设计上的原则是入性化操作第一，一步一步根据消费者需求，提高使用功能，将系统设计得更完善。
在职场上如果能合理定位，不断学习充实自己，收获的一定不只是知识。
刘明毕业于哥伦比亚大学金融系，学历含金量非常高，现供职于一家名企。他发现，全公司上下不下千入，但拥有常春藤联盟学校学位的只有不到十个，他是其中最年轻的一个，可谓是少年英才。
