李文娜今年26岁，在渝中区一家IT企业做品牌推广工作，平时是个工作狂的她，已经一周没去上班了。起因是一次感冒，然后高烧，全身乏力，只好请假在家休息。
之后吃药、打针、输液，感冒症状一点没缓解，反而有严重的趋势：大脑右侧出现间隙性头痛、右手臂麻木无力。昨天她来到西南医院神经内科，主治医师胡俊博士发现，她已出现轻微的神经官能障碍。
了解病情中，李文娜说起了近期工作上的一个焦虑：
李文娜所在的公司，去年底进行了一次比较大的人事调整，她从部门骨干升任部门经理，公司高层主管也有变动，除原来分管他们的老总外，总公司又来了个29岁的年轻副总。
一方面，李文娜面临职场转型。部门除她外只有4个人，一个是和她一起竞聘部门经理的男同事28岁的刘某，而另一个男同事和刘某走得比较近，两人工作上表面 积极，但总是留下大堆问题让她处理。其余两个女同事，一个刚毕业半年多，什么都还需要学习；一个去年刚生了小孩，处于半休息状态。李文娜刚当上领导，觉得 不好过于严格要求，于是什么事都亲历亲为。
另一方面，两位分管老总似乎意见总有分歧。她根据副总的意思修改好方案，老总却提出很多意见，她在中间做夹心饼干，常常加班修改方案，却两头不讨好。
白领焦虑失眠去看医生
近一半由人际关系引起
胡俊博士说，像李文娜这种因为人际关系引起的压力、焦虑、失眠等导致神经官能障碍的病例比较多，从西南医院神经内科的统计来看，几乎达到职场人士的近一半。
胡俊说，很多白领因为职场中的人际关系障碍，到医院寻求心理咨询帮助，不少人甚至发展成为生理疾病。主要有两类人群：一是大学生刚入职时，职场人际关系不适问题；另一类是30岁～40岁的职场饱和期人士的职场人际关系倦怠问题。
最终到医院寻求帮助的这部分人群，通常执著于自己的痛苦和不幸福，却很少考虑自己选择的行为方式，很少有意锻炼与人交往的能力，更不清楚自己的行为习惯形成的原因。
新人很容易成办公室隐形人
太过活跃也可能被认为不成熟
西南医院神经内科有两个截然不同的职场新人例子。
一个是刚毕业半年多的女生赵亚，在一家广告公司工作。
