现状4：社会因素的影响
大学生的职业决策还容易受很多社会因素的影响。比如薪水的高低、行业发展的冷暖、地域的差异，还有社会约定俗成的观念和看法，都影响到了大学生的对自己职业的决策。尤其是在不知道自己适合做什么的情况下，眼睛自然就会只盯着薪水高又热门的工作。
小结：在这些因素的影响下，如果大学生对自身职业发展没有规划，对未来没有方向和目标，基本上就会陷入盲目的状态中，找到什么就做什么，随遇而安、随波逐流。这样往往会给以后的职业发展留下隐患，以至于很多人会在工作多年以后发现自己入错了行，挣扎在是否要改变的痛苦中。
职场人士职业决策现状
工作多年的职场人士，已经没有了初入社会时的青涩，但却面临更多的挑战与选择。随着一个又一个就业高峰的到来，竞争的压力逐年增大，升职、跳槽、转行、充电，这些改变总也避免不了。在这期间，准确的职业决策显得越来越重要。那么，职场人士的职业决策现状如何呢?他们的决策主要是由谁来做呢?
现状1、对自己负责到底
对于大部分职场人士来讲，已经有了多年的工作经验，又对行业和环境比较熟悉，自己给自己做分析判断是很正常的事情。
雷骅宇现在是一家咨询公司的管理人员，工作几年来，他从来都是自己给自己做职业决策。用他自己的话来说就是：我一般不会听取太多长辈的建议，而情愿自己去调查，直到最后决定;我们的文化很强调要听教导，可是这个强调的另一面就是，当我们做得不好的时候，我们可以怪责别人。而我更愿意自己选择，自己负责。
他很欣赏卡斯帕罗夫说过的一句话：下棋的每一步并不求将对手逼死，而是寻找能有最多后招的走法。他做职业决策的原则也类似，在考虑职业选项时，相对于能立即给他带来的好处，他更关注能给他的未来发展带来多大的选择空间。
比如，他在大城市的小公司和小城市的大公司之间进行选择时，首先列了一张表格：表格左边是到大城市的小公司，右边是小城市的大公司，这时他就考虑，如果未来要做进一步转换时，哪个对自己更有利?通常在大城市中，你即使不想干了，通常也只能在同样的职位、同样的行当来转换，因为外面那么多大学生在等着呢;如果在小城市的大公司，竞争压力相对就小，同时还可以通过内部提升的方式，转换到自己喜欢的职位和城市。所以，最终他选择了小城市的大公司了。当时，朋友都觉得他疯了，但现在回头看，这步走得很好，而且给他后来的职业发展预留出了很大空间。
小结：这种通过分析后的自我决策，能够让自己更理性、更清醒。在现实中，人们往往会把某些因素看得太重，以至于它成为决策的惟一标准。当选择之后才发现，其实它并非是最好的。很多人都喜欢将未来考虑的一清二楚，可还是跟不上情况的变化，反而可能会步步受挫。不如用一种战略适应的方式，来看待自己的职业生涯;把注意力放在后续的空间上，其实更能够游刃自如。
现状2：借助专家之手
随着人们对职业规划关注度的逐渐提高，社会上出现了各种各样的专业机构和公司，如测评机构、猎头公司、中介公司、评介中心等;很多专家也应运而生，职业顾问、职业规划师、职业咨询师、职业测评师，他们在帮助个人进行职业生涯规划和决策方面，起着举足轻重的作用。
李凌峰，38岁，是一家电公司的销售总监，他已经在这家公司工作了九年了。为了公司的销量，他一年中几乎有近十个月都在市场上度过。由于生活不规律，不仅不能好好照顾家庭，就连自己的身体也落下了很多毛病。现在，企业发展势头越来越好，李凌峰却觉得自己有些力不从心了。尤其是看着身边一批批起来的年轻人，他觉得自己的经验优势越来越不明显，还产生了很多危机感。再这样下去，自己早晚会被累垮的。可不继续做这行，自己又能做什么呢?他很困惑，但不知道怎样去解决。后来，经朋友介绍，他悄悄地去找了一位职业咨询师来寻求帮助。这位咨询师不仅给他做了专业的测评，让他清楚地了解了自己，而且还给根据他的优势，建议他转行做管理咨询。咨询结束后，李凌峰觉得豁然开朗，也许这才是他以后该发展的方向。现在他已经辞去了总监职务，应聘到了一家国内知名的管理咨询公司，虽然目前的职务和待遇不如从前，但李凌峰却做得非常自信和开心，因为，这份工作不仅是对自己以前经验的一个总结，更有一个新的目标在等着他，那就是将来开一间属于自己的咨询公司。
小结：借助专业人员来帮助个人进行职业决策和规划，这对于职场人士来讲，的确是一个很好的选择。但现在很多人还没有这种意识，甚至对这种方式还存在诸多怀疑。毕竟行业刚刚起步，鱼龙混杂，真正的专家不多，顶着专家帽子但没有相应水平的人却很多，干扰了人们对其的信任度，加之服务项目的收费也不低，所以影响了这个行业的发展。但随着这个市场的不断输理和规范，相信越来越多的人会接受并使用这种方式。
现状3、利用身边资源
充分利用自己周边的各种资源，为未来的职业发展做决策，这也是职场人士经常使用的一种方法。比如可以利用公司资源，根据公司的发展和个人现状，制定出在这家公司的成长路线，个人与企业一起成长，是一件双赢的事情。
当然，还可以利用身边广阔的人脉资源，为自己提供学习、锻炼和工作的机会。这方面最典型的莫过于原凤凰卫视主持人、现在的百度副总梁冬了。做主持人时，梁冬充分利用自身知名度的影响力，结识了网易当家丁磊、百度华南区总负责人刘计平等人，并利用业余时间，利用以前自己广告传播专业的基础，担任了广东某公司的品牌行销顾问，接手了广东移动、动感地带、腾讯QQ的品牌管理，并成功策划了几场漂亮的广告大战。所以，当刘计平把梁冬推荐给老板李彦宏时，梁冬在品牌管理方面的累积和敏锐的洞察力，很快得到了李彦宏的欣赏，并力邀他出任百度副总裁，负责市场及公关战略的制订实施。梁冬也抓住了这个机会走马上任，连烧三把火，最后一把火是百度在纳斯达克的上市，百度的股票从始发行价27美元一路飙升至122美元。梁冬也从此有了一个新的身份——亿万富翁。
小结：在职场上呆久了，慢慢总会积累起自己的人际圈子。这个因你而存在的圈子，里面的每一个人对于你来说都是宝。说不定哪天，你就会因此而获得一个盼望已久的机会或工作。学会利用身边的各种资源，是职场人士的一种策略，也是一种能力。
合理的职业决策是怎样的
对于大学生目前这种职业决策状况，究竟是什么原因造成的呢?江西财经大学学工处副处长、经济学硕士宁亮分析说：“其实说到底，主要还是由于我国的职业教育和就业指导力度不够所造成的。而且许多学校也已经意识到了这个问题，并开始着手改善。比如一些中学已经开始结合职业生涯规划来指导学生填报高考志愿，大部分高校已经开始推进“全过程就业指导体系”的建设等等。”
合理的职业决策应该是怎样的呢?宁亮说：“进行职业决策，实际上是对各种可能的职业生涯进行的最优选择。对于大学生而言就是要找好第一份工作。所以在决策前，必须要对个人的能力、意愿、所拥有的各类资源以及社会、职业需求等进行充分的了解，也就是通常所说的“知己、知彼”。这个过程是必须要体现出客观性、科学性，而不能想当然。同时，合理的职业决策要体现多方利益的结合，包括国家、社会的需要、用人单位的发展和个人自我实现的要求等等。”
当然，就目前而言，不论是大学生还是职场人士，他们的职业决策还有很多不尽如人意的地方，但总体来说已经开始趋于科学化、理性化，而且更注重职业生涯规划在一个人职业发展中的作用。但无论采用何种方式来决策，最终点头把关的还是自己，最终的结果还是由自己来把握。所以把好自己这一关，这是未来每个职场人必须做好的一门功课!
