11. 在过去一个月，你不止一次提高音量讲话。听着，你就是这么长大的。在餐桌上，你得提高音量才有人听你说话。那又怎样呢?只要人人都清楚明白你所说的观点就行。
12. 撒谎。这对你来说可能听起来有点极端。你更愿意把它更多地看作是对问题切实可行的解决方案，并且不伤害任何人。你的世界不是非黑即白。我们生活在一个满是“灰色阴影”的世界。
13. 善于拍马屁。恭维和过分热诚是这个世界运转的动力。一勺白糖令苦口药丸容易吞服。
14. 你总在外旅行，很少在办公室与团队一起工作。你喜欢告诉人们你现在在哪个机场，周四会去哪个机场，然后周一去哪。你的工作很重要。否则你就不会满世界飞。你坐在公司无聊的格子间里，让下属通过听说你的行程安排来了解你多么重要，这很好。如果他们不能自己完成自己的工作，那么就不适合你的团队。
15. 推迟而不愿立即做决定。为什么要在现在就做决定呢?我们等等看。也许我们可以做更多的研究。我们可以同小明聊聊，看他有什么想法。我们不必急于现在就要做出决定。
16. 个人生活混乱。嗯，当然，你再也没见过自己的孩子和伴侣了。你记不起上一次和孩子们做些有趣的事情是什么时候了。还有学校的事也不去过问了。但必须有人来赚钱付账单，而这个人就是你。你得完成自己的工作来为一切买单。
17. 痛恨与团队进行绩效评价的原因之一是，你真的说不出他们的长处和弱点。单独同团队成员谈论他们正在做的工作，让你感到不自在。你并不真的了解他们正在做什么。如果你得为他们设定一个“挑战性目标”?你甚至不记得他们配偶的名字，也不记得他们在哪上的大学，因此，怎么可能知道他们的挑战性目标是什么呢?
18. 喜欢雇用三流员工，他们不会让你在自己的老板面前相形见绌。你充其量是个二流管理者。因此，你不能在自己的团队里雇佣任何一流员工：(1)因为他们可能聪明到能看出你不应该拥有目前的这份工作，以及(2)如果他们开始超过你，那么可能会让你在自己的老板面前相形见绌。最好让自己的下属都是三流员工。
19. 总是用“我”，从不用“我们”。无论如何，你说“我”的时候，真正的意思是“我们”。团队的就是你的。
20. 有报复心。好吧，确实，对于过去别人对你犯下的错误，你真的从未释怀。能够回过头去，叫别人不要在你这儿瞎搅和，这样做可能有益健康，对吧?这么做就是想让他们知道他们错了——而不是让他们回来。
