销售人员工资设计模型

　　2000500-1000100

　　1000-2000200

　　2000以上300

　　70000元以上

　　2600500-3000200

　　3000-7000450

　　7000以上600

　　浮动工资法的优点：扩大对销售人员的考核周期，减弱不确定因素对员工收入的影响，提高销售人员的主动性。缺点：浮动工资的调整标准难以控制，不适用于季节性产品的销售行业。