对于职场，大多数人都在脑海中绘制过一份蓝图，都希望未来工作的企业有着丰厚的福利待遇、自由支配的工作时间、人性化的工作氛围、良好的工作环境等，然而这份憧憬对于90后而言显得分外耀眼。英才网联调查显示：90后在择业过程中，43%的人更看重薪资待遇较高的企业；选择工作距离近的单位及没有压力的工作分别占14%；选择公司的办公环境及简单的人际关系分别占10%；9%看重企业的性质。
英才网联就业指导专家苑航表示，薪资的高低除了依据所在地域水平、企业性质、行业水平以外，更多的来自于求职者的综合能力。对职场而言，付出与收获是成正比的，需要求职者展现出更多的价值获得企业的重视，来赢取更多的回报。所处环境如果不能改变，那么就需要自我调整，拥有正确的心态，再加上正确的求职技巧，可以加速帮助90后的职场新兵找到发挥的舞台。
仅半数90后表示会主动与上司沟通
职场人际相处历来都是大家茶余饭后讨论的热点，这在90后身上体现得更加淋漓尽致。当与上司意见不统一时，90后会怎么做？英才网联调查显示，55%的90后选择了愿意与领导进一步沟通，主动表明自己的想法；有18%选择表面不谈，背后照旧行事；有17%选择了和领导直接摊牌，不行就走人；10%的人选择了当场反驳，不给领导留情面。
英才网联就业指导专家苑航表示，大多数90后的离职原因都集中到与上司意见不合、无法沟通、不愿意服从领导安排等方面，在面试过程中也毫无保留的地全部倾诉，一吐为快，殊不知企业非常反感这样的面谈。其实，不论是上司或者员工，在发生争执时，如果彼此能换位思考，主动表明自己的想法，积极的沟通，都会得到对方的包容。不要盲目选择争吵或者逃避，只有不断的磨练才能有成长，90后需要用中庸的心态来解决问题，才有助于在以后的职场打拼中少走弯路。
