曾经资深HR这样评价90后面试：大部分都非常热情、开放、充满活力，善于言谈，总喜欢在面试中表现自己，突出自己的与众不同，尤其在小组面试中完全忽略团队的重要性，没有顾忌到其他求职者的感受而盲目树敌。英才网联调查显示：45%的调查者都表示90后有极强的表现欲；17%有强烈的反叛意识；14%会在面试中采取过激行为；7%会存在嫉妒心理；还有17%的人会给简历注水。
英才网联就业指导专家苑航指出，诚信求职是企业在面试过程中重点考查的内容，除了要保证求学经历以及工作经历的真实性以外，更多的还要展现综合能力。突出自我之余还要善于把握度的问题，尤其在面试过程中，言语要婉转，不能过于强硬，也不要因为珍惜面试机会就急于表现自己而遭到他人的排斥和反感。从企业的角度来说，人才的可贵来自于他能够游刃有余地去发挥，在不同的环境、面对不同的人群都能够适者生存，但是对于90后而言，除了具备扎实的基本功以外，良好的团队的合作性和协调性也会让企业倍加珍惜。
超四成90后青睐网络求职
伴随着互联网一起成长的90后，更喜欢哪种求职方式？英才网联调查显示，有43%的90后选择网络投递简历进行求职；21%选择亲戚朋友的推介；17%的90后选择校园招聘；16%的90后选择大型现场招聘会；还有3%会等待中介机构的推介。
英才网联就业指导专家苑航表示，在求职过程中，主动出击的应聘者成功率比坐等机会的求职者高出一倍。主动出击前需要先完善自身的硬件，包括简历的内容、面谈的技巧等。虽然网络投递也是目前常用的求职方式，但也不能忽视现场面试。建议大家在择业过程中选择多渠道的求职方式，不要单一选择一种方式，要利用校园招聘的特色、网络投递的快捷、现场求职的优势，主动出击尽早就业。
