制订好招聘策略后，人力资源部门要考虑如何有效地将招聘信息高效短距离传递给目标。通常做法是：
◎在招聘旺季（每年4月份以前），一般可以采取传统的招聘方式，如参加一些目标市场所在区域的当地大型或行业招聘会。由于大型招聘会时效性差，仅有1～2天时间，所以在招聘的同时辅助招聘报纸、网站或电视，这样增加招聘的时效性。市场营销专员因为此时受大众的影响，很多没有离职的想法，但也不会错过捕捉更好的发展机会，在招聘市场抱着“骑驴找马”的心理，有合适的机会便与原东家分手。
◎在招聘淡季，市场营销专员相对趋于稳定，人力资源部门此时需要调整招聘策略，尝试用以下方式与目标进行招聘信息的对接：
