市场营销类人员一直是企业热门需求岗位之一。营销类岗位本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。市场营销专员虽然是营销类岗位中比较基础的一个职位，但同样关系到企业经营目标的最终实现，是企业市场的开拓者，具有销售“龙头”之称。由于其职位价值的重要性及人力资源市场供应的不饱和性，企业对市场营销专员更是求贤若渴。如何招聘到符合企业要求的市场营销专员呢？
明确岗位职责与任职要求
人力资源部看中的，用人部门看不中；人力资源部门与用部门都看中的，在实际工作中的业绩又不尽如人意，这往往是用人部门没有向人力资源部提交该岗位明确招聘要求的结果。招聘前人力资源部与用人部门对招聘岗位除了主观认识外，还必须对其职责做全面梳理。清晰的职位说明书是人力资源部进行招聘的依据，同时也是招聘时与候选人沟通的基础。
虽然不同类型企业对市场营销专员这一岗位的职责界定不同，但主要有如下或其中一部分的职责：（1）根据主管领导下达的营销任务结合所属业务区域制定年度、季度、月度市场营销计划并负责实施：（2）研究、调查、拜访潜在客户，维护客户关系，完成营销任务；（3）负责与客户进行业务沟通与谈判；（4）策划和组织市场营销活动；（5）协助售后服务等相关业务部门在合同执行过程中与客户的协调；（6）负责所属业务合同款项的收款，保证合同回款的及时性与安全性；（7）协助公司市场部对公司产品的品牌建设与推广工作；（8）代表公司塑造市场形象并维护公司的品牌等。
在明确了岗位职责后，要确定任职条件，一般有技能、经验、知识、综合素质、任职时间等。目前社会行业众多，不同企业的市场营销专员对任职资格的要求也有差异。比如，产品销往国外市场的企业要求营销人员的语种及其程度与国内市场不同：产品针对集团客户的企业要求营销人员的谈判能力与针对个人的人员不同：跨区域销售的企业要求营销专员适应出差的能力与区域内销售的强等。在从事对技术要求较高的产品或系统销售时，招募的人选最好有相关的教育和工作背景，如果是通讯行业最好招募工科背景的人员，而做药品的推销则最好有医药类的学习或工作背景。这样的人选不但可以更好的胜任其岗位，从长远着眼，有相关教育和工作背景的人选成长的速度和空间更大。
绘制市场营销专员人力资源分布图
人力资源部与用人部门明确市场营销专员的主要职责以及相关技能要求后，要分析企业招聘需求的市场营销专员在哪里？对目前市场营销专员的分布情况做一个人力资源供应地图，为企业提高招聘效率具有关键的作用。建立人力资源分布地图的要点如下：
