那么，对于那些希望提高薪酬、寻求更好职业前景的CFO们来说，亚洲哪个职业市场最好？中国无疑是一个令人兴奋的市场。猎头公司海德思哲（Heidrick&Struggles）北京办事处的合伙人杨景贤对市场的描述是“非常活跃”。他表示，CFO在换工作时工资上涨30%-40%的情况并不少见。
另一个充满希望的市场是印度。猎头公司亿康先达（EgonZender）在印度的执行合伙人桑吉夫·萨查（SanjivSachar）表示，随着经济的高速发展，对于各类高级经理人的需求也很热，不管他们的背景如何。
在新加坡，工资的涨幅要温和得多，一年在3%-4%之间，猎头公司麦克佩杰（MichaelPage）新加坡办事处的执行董事FlorenceNg说道。虽然这比通货膨胀率高不了多少，但相比2002和2003几乎不加薪的情况而言，已经算是进步了。不管怎样，新加坡市场还是有很多动作，大多数是在中层管理人级别上。“因为金字塔型效果的关系，CFO以下级别的招聘活动会比较多，”吴说。她还补充说，有一个领域尤其忙碌，“对合规专家的需求特别大。”
香港的情况也一样，招聘公司Ambition的执行董事盖伊·戴（GuyDay）说道。“公司治理项目为财务人员创造了大量的新职务，”戴说，“内部审计职位的需求尤其大。”
不消说，为了加强公司治理和法规的遵守情况，企业更重视候选人在会计和内控方面的资质。这对于那些希望成为战略性CFO、更多地在前台参与业务而不是在幕后默默扮演警察角色的高级财务人士来说可不是好消息。
但对于那些财务新贵来说，形势也不是一片黯淡。英国保诚保险公司（Prudential）一年的保费收入达164亿英镑（289亿美元），其中有1/3来自亚洲。2006年2月，桑迪普·马里克（SandeepMalik）受命担任其亚洲业务的CFO。作为亚洲的财务领导，马里克还将负责该地区的战略和业务发展。
马里克拥有电子工程学学位，并从位于印度海德拉巴（Hyderabad）的印度管理学院（IndianInstituteofManagement）获得了MBA学位，说起来他没有正式的会计资质。在过去的11年里，他就职于战略管理咨询公司马拉康顾问公司（MarakonAssociates），于2000年在新加坡设立了该公司在亚洲的第一个办事处。