又是一年毕业季，“就业”问题又成了社会各界的焦点，据说2013年被称作“史上最难就业年”。大学生正面临着如何就业的难题，而很多企业却因为招不到人而苦恼。这种就业难碰上了用工荒的奇怪局面就这样产业了。面对这么多就业生，企业为什么招不到员工？企业有话要说。
企业曲解了能力的实质
厦门安妮股份（有限公司董事长张杰：我们经常听到企业管理者感叹企业员工的能力不够。有些企业为解决这样的问题每年都投巨资让企业展开海量内培外训。有些企业则积极研究招聘技术，希望能够找到有能力的员工。但实践证明以上各方式产生的结果都不令企业满意。导致这样结果的原因在于我们的企业没有真正想明白自己追求的员工能力究竟是什么。
实际上，企业所谓的员工能力是指“岗位能力”。我们相当多的企业把一般科学知识当作岗位知识，或将文凭直接当作岗位技能。自然的得出结论是学历越高 ，能力越大。这种对能力的曲解导致了我们缺失了对岗位能力——工作真正需要的能力的学习和建设。因此，企业与其感叹员工能力不够，不如下力气建立自己企业的“岗位能力建设能力”。建立岗位能力模型、给企业中的岗位建立岗位知识模型，并通过企业培训部门展开知识培训并进行制度化的考试、建立岗位操作手册等形式的岗位技能模型，并通过持续的训练使岗位工作者熟练掌握确定的岗位技能。
厦门安妮股份有限公司：以商务信息用纸的研发、生产、销售以及综合应用服务为主的大型企业集团。
教育与产业结构脱节
致远软件公司副总裁张屹：现在大学生的主要问题在于大学没有教给学生有用的东西，同质性太强，教育同产业结构脱节，学校授予的技能太少，授予知识很多却都是铺垫性的知识，在社会实际工作中运用太少。这需要企业投入成本来为刚毕业的新员工做入职前的培训。
就致远软件而言，对于毕业生新员工，致远会开展统一培训，教授指定课程，培训后有相关的考核，工作中也会有相关针对新员工的措施。
对于毕业生，我建议他们在找工作的过程中不要有过高不切实际的期望，进入社会的第一份工作非常的重要，要在第一份工作中锻炼自己的职业素养，深入了解自己，了解社会，工作中要动脑子，用心，要争取在工作中作出超过一般人的成果，寻求更多的发展机会。
致远软件公司：全国最大的协同管理软件研发机构和供应商，用户超过2万多家企业，其中大部分是大中型企业、上市公司超过100家、覆盖400万管理者。
毕业生就业难责任在自身
清华大学建筑设计研究院副院长刘玉龙：尽管今年就业大环境不太好，清华的大部分学生毕业前都已经找到工作了。但毕竟这是名牌大学又是属于应用水平比较高的行业，学生就业基本不成问题。
现在的大学生太多了，尤其是今年的毕业生，接近700万，通俗点说就是大学生不值钱了。第二现在大学生的休闲娱乐占用了太多学习时间，专业知识并不扎实。第三现在的大学生毕业后好高骛远，东张西望，骑驴找马的思想严重，在一个企业呆不久。也正是如此，很长企业不愿意接收应届毕业生，认为他们吃不了苦。前一阵我看过一篇报道，有一些毕业生刚上班没几天，一声不响的就去另一家公司了，前公司找不到他的人，就找到学校，这让学校很尴尬，只能说是学校没有在就业这方面给予学生更多的指导。这最基本的原则问题，我认为还是学生自己要付主要责任的。这是最起码的责任心问题，这个学校是没有义务教给你的。当然，我们说的不是全部毕业生，只是一部分学生带坏了风气。
其实，一般来说，企业需要的人才有一些特点，这是需要找工作的毕业生应该了解的。首先要有一个良好的工作态度，要放低姿态，对学生来讲，刚走出校门，都还心高气傲。不要总想着自己是某某大学的高材生，就不需要做基础性的工作，姿态摆的越高越是难得到领导的赏识。其次才是专业能力和学习潜力，这一点是建立在第一点的基础上的，如果没有一个好的工作态度、没有敬业精神，那么再好的专业能力也是无法弥补的。当然还要继续发挥和保持在校期间的学习潜能。还有就是要善于与人沟通，这点是学校教不了的，需要在社会中去历练。还要具有很强的适应环境的能力。
清华大学建筑设计研究院：事业单位，国家甲级建筑设计院，现有工程设计人员400余人，中高级专业技术人员占50%以上，人才密集、专业齐全、人员素质高、技术力量雄厚。
毕业生应树立正解的职业观
北京益源倍健科技有限公司总经理胡君：目前的就业情况供大于求的矛盾比较突出。毕业生需要有较强学习能力，踏实勤奋，能自我调整心态，专业知识较扎实。现在的学生综合素质欠缺，学业不精，浮躁，盲目追求大城市、大公司、高薪酬，不能清楚地认识自己。
我们公司一般会对新员工先培训，再让他们从一线基层做起，然后综合考量。我们建议毕业生要充分认识自我，做好就业决策；寻找自己真正感兴趣的行业和职位；能沉下去从基层做起；勇于挑战自我。
对于保就业可以采取以下措施：帮助毕业生树立正确的职业观念；减轻中小型民营企业的用人负担；对劳动密集型企业给予优惠扶持。
北京益源倍健科技有限公司：民营企业，新兴健康科技企业，主营高端安全功能食品，员工60人。
毕业生要了解社会了解自己
外国专家局培训中心部长李宁：社会目前需要自信、坚韧、有专业素养、责任感和职业技能，清晰自己今后的职业发展方向的学生。现在的学生主要是要尽快了解社会、学习艰苦朴素的作风；同时要对自己的未来和自身的缺点要有准确地把握；要培养自己的社会责任感和职业道德素质。
我认为国家和社会对学生就业可以提供宽松的就业政策，创造较多的职业发展机会以及研究生扩招等。我们单位会从国外引进适合学员创造力和就业能力的职业技能证书，并举办各类活动，为培养学生的职业素质做一些实事。
毕业生则要利用各种机会做两件事：一是清晰地了解社会，培养奉献精神和使命感、责任感。二是清晰地了解自己，要在充分了解自己核心竞争力之后，尽快采取行动，是自己逐步强大起来。总的说来，坚韧、不惧困难；沟通能力、情商较高比专业技能对毕业生今后的发展更加重要。
外国专家局培训中心：中央事业单位，主要负责全国出国培训备选人员外语考试（BFT）、全国专业技术人员职称外语等级考试、全国翻译专业资格（水平）考试，开展农业引进国外智力成果推广等方式，为我国培养大批国际化、高技能、复合型人才。
毕业生想要的太多
新浪研发部人力资源主管许一铭：现在的毕业生太浮躁、心思不稳，想要的太多。
新浪需要的人才主要有三大类：第一种是技术类、第二种是产品类、第三种是编辑类。就人才素质来说，我们需要的毕业生踏实稳定、有潜力、学校背景较好、自身素质良好、清楚自己的定位。在进入工作一至两年后能逐渐找到自己合适的岗位，并且热爱学习能够吃苦。
对于应届毕业生新浪有新员工培训、专业培训，内容包括企业文化、工作职责、 流程与制度，还有针对实操技能和沟通技能提高的素质训练。此外，新员工入职满一年后就有机会进行职级晋升。
首先，建议毕业生在选择单位时优先考虑规模大的单位。因为大单位给予的平台较宽，能够帮助初入职场的毕业生形成良好的工作习惯与思维模式。其次，找工作应先从自己的兴趣与能力出发，选择自己喜欢又有能力优势的工作岗位。最后，建议毕业生开始工作之后给自己设定阶段性的目标，比如在试用期学会哪些技能、在工作一至两年又如何丰富自己。
新浪研发部：新浪是中国四大门户网站之一， 2012年11月新浪注册用户突破4亿。
现在的大学生眼高手低
东方花园饭店人力资源经理程宁：现在各企业都是有职位招聘的，但大学生现在普遍的现象是眼高手低，太过于自信。许多大学生认为自己学识达到了一定水平，刚走出校园就想找类似公务员的高职位。对于企业来讲，一直想建立一个与大学生的交互平台。但现在这一代人放不下心态，不愿付出，所以导致了现在这种就业难的局面。
现在学生主要是心态问题，还是应该摆正心态，从零开始。学习知识和实践还是有区别的，像我们这一代人，从师傅带着的那一刻起就严格要求。现在的大学生在写文书的格式和写文章的逻辑上一看就知道有问题，基本功不扎实，这是一个最大的问题。
我们需要大专或职高生。因为酒店业大多数岗位并不需要太高的学历。本科生是有一定的知识层面，但大专生或职高生完全可以驾驭所需职位的工作。另外，我们这里的基本薪资也达不到本科生的要求。
企业需要加大对学生的吸引力。作为企业，除了工资外，在硬件、人文关怀等方面也需要做全，这样才能吸引更多的求职者。我们建议毕业生把心放下来，从最基础的岗位做起，不要小看基层岗位，只有从基层做起才是最扎实的，才能学到真正的东西。
东方花园饭店：国企，四星级商务酒店，由锦江国际酒店管理公司管理，员工500人。
学校应培养学生专业性以满足企业需求
北京凤霖世迦商贸有限责任公司经理郑铮：学校或街道可以与用人单位签订就业协议、明确就业指标；有针对性、专业性的培养学生以适应实际工作以满足用人单位的需求。毕业生则要放低要求及期望值，结合自身优势及能力选择岗位；明确发展方向确立目标，最好为自己制定一个五年或十年的职场规划；还要多向老员工取经、积极主动地学习岗位知识；如有能力也鼓励自主创业发展。
我们企业对新员工首先要进行企业培训，让新员工初步了解企业精神、公司章程、规范制度，让毕业生做好从学生到职场人转换；其次要开展员工拓展训练，好让同事间尽快熟悉了解。并让新员工初步学习、感受团队合作及集体氛围；再次要岗位轮换，让新员工从基层做起，定期评定，根据个人表现轮换岗位，学习各岗位工作流程，并结合自身能力确定最适合员工的发展方向及定位。
北京凤霖世迦商贸有限责任公司：民营企业，主营珠宝饰品、工艺品，员工20人。
企业要“理解、包容、善待”大学生
《经济》杂志社社长、总编辑陈志强：企业应该多多包容大学毕业生。请现在企业的领导们想想，当初我们刚毕业的时候不也是跟他们一样？甚至更傻！虽说现在的大学生有很多问题，比如好高骛远、眼高手低、责任心不足等。但他们更聪明，知识面广，也有进取心，敢拼搏，“上位”意识也很强，还有创新、学习能力、自我实现的需求和应变能力都很强，这些都比我们当时强很多。如果不给他们机会，他们怎么会有机会变成以后的我们，或者超越我们。
当然，企业也有一些现实问题，培养新入职的大学生本身成本很高，再加上风险成本，比如，刚培养起来员工就跳槽，造成企业的成本浪费，因此，很多企业都不愿意招新毕业的大学生。可是企业在谈大学生责任感欠缺的时候，不要忘记企业的社会责任感。因此，建议企业要“理解、包容、善待”大学生。
企业要做到“理解、包容、善待”，就要以人为本，体现“民生、民主、发展”。“民生”就是要从社会角度来理解大学生，要知道他们的基本生存和生活状态，理解他们的生活现状，来提供他们发展机会和基本权益保护：“民主”就是让他们从精神层面上感觉到自由，让他们有归属感，以企业为家：“发展”则要求企业要制订有利于企业与大学生的长期发展机制，让他们清楚了解自己未来在企业的发展目标以及自我实现的价值。
从大学生角度来讲，大学生应该理解用人企业。现在的企业现状早已不是你父母时期的企业状态，不要想着找一个混长期饭票的单位。而是应该想着怎么尽快学习工作业务，提高工作能力，给单位创造价值。更要学会从自身找不足、找问题、找差距，出于公心，与人为善，加强吃苦和团结协作的精神，要脚踏实地，打消自以为是的意识，少一些不切实际的东西。遇到事情要进行综合判断，学会做好踏实的员工，打断枝枝叉叉。
对于还没毕业的大学生，应该要转变就业观念，在还没毕业的时候就加入实习培训，此经历也有助于寻找就业机会。
其实，就我了解，政府很关心就业问题，有大量政策提供帮助。比如出台“大学生志愿服务西部计划”，鼓励大学生创业等，只是目前具体的形式不太多。我建议，政府相关部门以好操作的形式，多方面开展就业培训引导大学生就业；学校方面，应该与企业联合多增加些实用课程。
我们杂志社也愿意给大学生提供机会，我们目前需要两种人才：一是项目带头人，这个需要很强的个人能力，是专业性人才；二是优秀的助理，这个要求相对简单，但要有责任心，学习心。希望有志青年来我社工作学习。我们会为新进员工创造好的工作环境，开展入社教育，做好“传帮带”的工作，为新人提供成长空间。
《经济》杂志社：中央文化传媒企业，由国务院举办的《经济日报》主管主办的大型政经类新闻杂志，党和国家指导经济工作的舆论阵地，传播发布经济方面政策信息的重要渠道。核心读者群包括：全国人大常委、全国政协常委、国务院参事、省市自治区领导，银行、保险（放心保）、证券、基金投资公司等金融机构负责人，跨国公司、行业领军企业、品牌企业负责人，为高层决策提供参考信息的研究机构、智囊单位的知名专家学者。月发行量25万份。
发挥政府职能加强引导就业
北京磊鑫建筑工程有限公司人力资源总监王卫：我们需要有良好的敬业精神和务实肯干的工作态度的人。认可企业文化，能够吃苦耐劳，尤其对来自于条件比较艰苦的农村的生源比较欢迎。要有较强的学习潜力及沟通能力，具有良好的团队精神。
现在学生的问题是学无所成、学业不精。部分学生在大学只是混日子，60分万岁的现象比比皆是，缺乏基本的职业技能。缺乏必要的社会实践经验。大部分学生不重视社会实践，甚至连毕业实习、暑期社会实践都不能完成。缺乏必要的社交能力、沟通合作能力、交际公关能力。缺乏稳定性，心浮气躁。尤其是一些优秀的毕业生，总是“这山望着那山高”，一看到好的企业和发展机遇，就会立马跳槽，对原来的企业没有“感恩”之情。重薪酬，部分学生盲目追求高薪水、高福利。选地域、挑单位；只看重大都市和国企、事业单位的发展机会，中小型城市及私企、民企就少人问津。
