“做一档收视率在卫视前五的节目”
天津卫视是在2010年上半年开始筹划来做这档节目。“那时天津卫视全天收视率排行大概能在全国省级卫视排名中七八位的样子。卫视领导考虑的就是做一档收视率在卫视前五的节目。2010年婚恋节目最火，而人生大事中除了成家就是立业了。我以前参与过‘绝对挑战’的制作，那代表了职场节目的一个典型套路，就是‘事求人’，每个公司把职位和标准带来，全国觉得自己符合要求的选手报名，最后就像‘超女’选秀一样，一轮一轮晋级，形成一个金字塔的样子。这样的节目不具备常态节目的架构。于是我们想起了展览馆的招聘会。我们只是搭建一个对话的平台，求职者和用人单位则可以不断流动。这有点像相亲的过程，先是自我介绍，看看彼此间有没有一面之缘;接着就进入‘天生我有才’这个环节，双方说出背景和优势，判断是否有契合点;最后则要看两家是不是门当户对，于是就变成‘谈钱不伤感情’。节目最后求职者“灭灯”权利反转的环节，等于提高应聘者的地位，让老板处于一个被动地位。”刘爽这样向我介绍。
曾经和刘爽有过合作的杜葵从第一期节目开始就在场上，那时他是台上Boss团的成员之一。他很快看出了“非你莫属”作为一档电视节目的价值：“站在人力资源的角度，你来替公司招人，问的问题是有限的。比如你要考查一个人的领导力方面，你会问他的沟通能力、换位思考能力、在一个群体里的影响力等等，这个数字可以穷尽。同样的问题你可以问1000个求职者，直到为那个岗位找到合适的人选。过去在‘绝对挑战’担任嘉宾，为企业提出用人建议时，常觉得苦恼，因为在电视上你这次问完这个问题，下次再问，观众就觉得没意思了。当我发现我的话无法说出新意时，就不上节目，等一段再参加。‘非你莫属’的舞台上坐的是老板，他们的提问都带有自己的风格。另外，层层筛选的选手有一个特点，位于金字塔顶端、最优秀的年轻人总是相似的：出身名校，在世界500强的企业历练过，有海外留学的经历等等。但是芸芸众生总是丰富多彩的。于是在老板和选手的交互问答中，就会衍生出无穷的变化。常常通过其他老板的交互提问，这个选手会和你想象的不一样，你发现了他的某个特质和你企业的某个岗位非常契合。”
刘爽认为，真实性是这档节目的看点之一。“老板、求职者和主持人之间由对话产生的碰撞完全都是即兴的。”我看到，张绍刚在临上场大约10分钟前，才拿到写着选手资料信息的提示卡。“咖啡之翼”的老板尹峰向我抱怨，有时工作人员还忘记把选手的简历放在她的椅子上;应聘者则在上台之前全部封闭在摄影棚二层的一个休息室，接触不到任何一位老板或者主持人。“我们这么做，就是为了抹去这个节目中排演的痕迹，会有戏剧性的场面在这三方第一次交锋中发生。比如曾经有位50多岁的老人来找工作，他最近的一份职业是保安，还想找一份类似的比如仓库库管员之类的工作。没想到台上就坐着毛巾生产商、洁丽雅集团董事局主席的助理黄海南，反倒对他过去在纺织印染车间当车间主任的经历感兴趣，谈了很多专业知识。双方便一拍即合。”刘爽说。
但是一台对收视率要求很高的节目，仅凭三方的即兴发挥是不够的，还必须具有节目组能够掌控的、保证收视率的因素。这就涉及三个方面：主持人、求职者和老板的挑选与搭配。
张绍刚的角色和原则
刘爽在设计这档节目时，想到的主持人的不二人选就是张绍刚。这首先源于他语言表达的幽默和犀利。“天津台的领导对他还是‘今日说法’里的印象，他们问我的问题就是，张绍刚是否会开玩笑?我见识他的冷幽默是在北京台金话筒主持人的颁奖礼上，台上主持人之一的张绍刚对于台下就座的其他主持人的贬损和调侃常常信手拈来，恰到好处。”犀利表现得最典型的，还是他在“挑战主持人”做评委的时候。张绍刚曾经感叹：“幸好那会儿没有那么汹涌的网络，要不我和马东每期都会被骂的，因为我们的语言力度超级大。曾经有个小孩，莫希干头，然后头发染成红的，穿了一条绿裤子，载歌载舞的，我说你打麻将吗?他说老师我不打，我说你回家以后，找一副麻将来，摸其中一张牌，然后举着那张牌在镜子面前比较一下，你们俩长得一模一样，那张牌叫幺鸡。”
“我认为一个好的主持人，要不可替代。就是换了主持人等于换了节目。可能名字一样，但是这是两个节目。”张绍刚向我这样阐释对主持人的理解。除了特殊的语言风格外，他认为自己的不可替代性还在于观点的提供。
