48、南风法则——柔能克刚:温暖是谁都不能拒绝的力量(循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评;温暖胜于严寒;与人为善,柔能克刚)
49、特里原则——承认错误是一个人最大的力量源泉(正视错误,你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)
50"标杆管理"法则——把对手当作标杆;对手就是最好的学习对象(瞄准优秀者;穷,也要站在富人堆里;对手是最好的老师,应该抱有一颗平常心)
51、皮格马利翁效应——不要吝啬激励(人有70%的潜能是沉睡的,给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)
52、蘑菇定律——努力为自己增值:当你有价值时,才会得到承认(适当运用"蘑菇管理",锤炼人才;把简单的工作做到完美,才有机会跃过龙门
53、华盛顿合作定律——明确任务:避免三个和尚的尴尬(制度创新,让"三个和尚水多得喝不完")
54、狗鱼效应——人生需要紧迫感:没有压力,就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧,因为他的存在,你才会永远是一条鲜活的"鳗鱼")
55、冷热水效应——具体问题具体分析,学会用不同的秤砣来衡量事物(先冷后热,温水暖人心)
56、亲和效应——成功人士不仅要可敬,可畏,更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言:"自己人"好办事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)
57、雷尼尔效应——知道员工的真正需求,才能留住人才(人的需求有很多层次,不能只以金钱来满足)
58、杜拉克原则——任人唯贤:起用经验丰富,善于管理的"外人"(仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去,一个好汉三个帮)
