追求新鲜感是人的天性。在一个地方呆久了，同样的工作做久了难免厌倦。尤其是对一份工作做到极其熟练，毫无挑战的时候，人就难以获得成就感，对自己的认同感也会降低。而适时跳槽，会给人施加适当的压力来适应新的环境和工作，这就激发了新的热情。有热情才有动力取得新成绩。与其在一个地方碌碌而为，不如换个环境，再创佳绩。
反方：留级
理由一：晋升水到渠成
长期待在一家企业，晋升是水到渠成的事。无论是资历、经验还是技能、人际关系，经过长期的积累都会达到“服众”的水平。这样的情况下晋升，管理会顺畅很多。而跳槽获得升职则是由市场决定的，在一个全新的企业要想坐稳位子，必然要花费心力来维护内部关系，却难在专业领域取得突破。如此一来，这份高薪的工作带来的幸福感就会大幅降低。如果十年后，“跳与留”在职位和薪酬上殊途同归，留守显然让人过得更幸福、自在。
理由二：锻炼意志
大多数人选择跳槽无非是因为薪酬低、晋升无望、工作没挑战等等。实际上，这些问题并非不可解决，但人们一般会选择逃避，另辟战场。虽然到了新战场或许得到重用，但同样的问题迟早会再次出现，这时候又要选择逃避吗？如此往复，只会在简历上留下败笔：忠诚度不够，欠缺解决问题的能力……如果发生上述这些问题时，及时进行自我调整、与上司沟通、与HR谈判来解决问题，这既磨练了自己面对困境时的意志，又减少了跳槽的风险。
理由三：稳定的生活
跳槽必然产生工作地点的变迁。合适的职位、方便的生活、稳定的交际圈，这几个因素要同时满足其实很难。跳槽可能获得暂时的薪酬职务的满足感，但时间长了却发现脱离朋友圈子、难以照顾家庭等等，要尽力维护成本会很高，甚至高过跳槽的收益。而坚守一家企业，会形成稳定的朋友圈、生活圈，这样的亲近感和安全感是高薪、高职都带不来的。
跳级，可以说是捷径，先人一步登上顶峰。留级，换个角度或许是磨刀不误砍柴工，很可能后来者居上。那么，跳级还是留级，职场人该如何选择？看网友们怎么说。
木木桑：据美国劳工统计局发布的报告，截至2012年2月，美国工薪阶层员工在同一家公司工作的平均年限是4.6年。各位，这还不明显吗？跳槽是大势所趋，我们应该顺势而为。
栖凤：每三、四年跳一次还好吧。只是每跳一次都要面对新的同事和新的生活圈子，说实话挺忐忑的，人际关系的陌生带来的局促感超过工作带来的成就感。
小雨：我已经5年没跳过槽了，安稳久了，对找工作有点害怕了。每天都在纠结中度过。而且，这五年来我还没有看到晋升的希望。咋办？'
心尘kliy：我们公司高层都是在企业待了十几年的。有时候想要不向他们学习，在这里熬一熬？可是当初的元老跟现在老员工不可同日而语。我想我最后只能熬成老员工吧！
Xing-fly：有时候也挺后悔跳槽的，当初面对的问题在新公司同样遇得到。只是拉不下面子去解决，总想保持潇洒的态度，最后却越跳心里越没底。
巴巴罗门：有些公司，一看就没戏了，有必要赌上自己的青春吗？同归于尽？要不要跳，值不值得留，自己得有火眼金睛才行。
青春不再：看个人选择吧！有些人有野心，就跳一跳。有些人安于现状也没什么不好。不过跳槽也不是每个人都可以越跳越好的，自己要掂量掂量。
矩形方阵：我的原则是，等猎头来挖，不挖不跳。有没有猎头找你，直接反映你的市场价值。有价值自然工作找上门。自己硬跳，搞不好赔了夫人又折兵。
