在光鲜的表面背后，焦虑失眠、情绪低落已经成为困扰公务员的首要心理困扰。而较为保守、严谨的机关文化又决定了他们的压力无处释放。
收入很稳定、福利有保障、社会地位高早已成为公务员最亮眼的标签。不断被刷新的公务员报考人数之高与录取比例之低也似乎都在共同佐证公务员群体内才是幸福的。
事实也是如此。今年上半年，中央国家机关职工心理健康咨询中心出具的一份《机关文化建设与职工心理健康调研报告》指出，74.1%的(中央国家机关)公务员觉得自己过得很幸福。但与此同时，此报告还指出六成以上公务员有中度及以上压力，其中13.5%的职工承受着重度或极重压力。
北京师范大学心理学博士刘翔平教授解释，幸福与压力并不是此消彼长的关系。这里的幸福可能是和别人相比较的幸福，而真正的压力来源于自身的工作。他曾经受中央国家机关职工心理健康咨询中心邀请到各个部委进行心理疏导和解压的讲座交流。
事实上，在光鲜的表面背后，焦虑失眠、情绪低落已经成为困扰公务员的首要心理困扰。而较为保守、严谨的机关文化又决定了他们的压力无处释放。
30至50岁的干部压力最大
张新是山东青岛某公安局的一名副科长。基层公务员责任大、工作量大导致的烦、累、怕和无奈纠集在他身上。
他主要负责裁量对违法犯罪嫌疑人的处理，周末时不时需要加班研究案件。强大工作量压力的背后，还有责任重大的考量，“搞不好会引起上访或者群体性事件的”。张新经常感觉心力交瘁，失眠焦虑也是家常便饭。
张新并非个案。基于对公务员群体心理状况的关注，中央国家机关职工心理健康咨询中心不久前对中央国家机关20个部门2532名干部职工抽样调查，内容包括机关的文化与环境、职工心理素质和心理状态、幸福感以及对心理健康服务的需求。
调查显示，63.3%的机关干部职工有中度及以上压力感，13.5%的职工承受着重度或极重压力，27.2%的干部职工处于心理亚健康水平。层级越高，心理压力越小;处级以下干部比处级以上干部感受到了更大的家庭与工作平衡的压力;30至50岁的干部压力感受，大于30岁以下和50岁以上的干部。 但无论高级官员还是基层干部，向上升迁时都会遇到压力。“工作倦怠、对工作前景的不确定性、人格扭曲已经成为影响公务员心理健康的三大要素。”徐培基介绍。今年65岁的他退休前曾任重庆市纪律检查委员会派驻重庆市市政管理委员会纪检组组长，全国第一家中国公务员心理健康网正是由他创办。
升迁压力是公务员群体面临的最大压力之一。“应该增强干部选拔过程中的竞争性、公开性和程序性因素，使官员晋升有章可循，从而降低因前途不可预期造成的压力。”徐培基说。
张新所处的公安局就属于“僧多粥少”的大单位，升迁实属不易。但是谈到晋升，三年前才干上副科的张新对于减“副”有些把握，“一年之内应该能干上科长吧!”尽管如此，在晋升结果出来之前，他还是有些忐忑，担心出了岔子，脾气也不如以前好。