2012年，从海外华人归国就业到“90后”新一代大规模进入职场，从《非你莫属》“海归”男学历造假到父母花60万给女儿谋工作，仅得实习机会；纷繁芜杂的职场事件频繁上演。然而躁动不安的一年即将过去，在这一年中，奋斗在职场的你是否有过欢喜、有过遗憾、有过跳槽、有过离职，还是悠闲地享受了一个假期，或是参加了一年的培训，得到升迁？为此，国内人才招聘网站与凤凰财经共同推出“2012职场盘点大调查——说说你的二三事”，与职场人共同回顾总结2012年我们一起经历的职场。
据本次调查结果显示，参与调查的男性所占比例为63%；女性占37%；其中，67%在2012年一年中参加过培训；44%参加的是公司内部培训；52%在2012一年中没有过跳槽；40%因职业发展原因跳槽；30%为积累工作经验未跳槽；70%在2012年没有升职；61%在2012年没有加薪；31%无金钱无时间享受长假旅游；54%有3次以上与亲人友人有过聚会；有29%对于下一年规划有想法但无行动；10%从来没有做过规划。
67%在2012一年中参加过培训
44%参加的是公司内部培训
在“您在2012一年中参加过培训吗？”一项调查中显示，参加过的占67%；没有的占33%；对于“您参加过的培训是？”，参加公司内部培训的占44%；参加专业技能培训的占30%；参加工具证书培训（英语、驾照、资格认证等）占23%；兴趣爱好培训占3%。
职业指导专家表示，培训是一种传递知识、技能、信息、信念、管理的行为。我们所有人从上学之初到进入社会所接受的教育只是知识的积累。而真正要融入规模化企业里，就需要进行多次的技能培训及经验的积累，这样才能达到企业及个人不断发展的需求。所以，企业为了提高生产效率及个人对职业发展的满足度，对在职或是入职员工进行连续性的培训活动。而作为个人更是为了适应快速发展的企业，而选择专业技能与工具证书的相关培训，希望从中提升自我的社会价值。在选择培训的过程中，应做好自我职场分析，清楚自身还缺少哪些相关知识或是经验，切莫盲目选择对自己职业发展没有帮助的培训，或是随大流参与培训，最后既浪费精力又浪费金钱。
52%在2012年没有跳槽
40%因职业发展原因跳槽
在“您在2012一年中有过跳槽吗？”一项调查中显示，52%的职场人2012一年中没有过跳槽；25%职场人2012一年中有过跳槽；23%有意愿跳槽；其中，跳槽的原因是，40%选择因公司无发展前景、个人前景不乐观或是想换行业发展；31%跳槽的原因是认为付出收入成反比；18%的原因是企业内部环境不适合或是人际关系不和谐；11%是因为企业搬迁、家庭、身体等其他；没跳槽的原因是，30%认为自身工作经验不足，先积累几年工作经验再说；21%认为经济形势不稳定，行业不景气，先保饭碗；而对于目前所在的企业工作环境及薪酬很满意以及想在目前所在的企业发展等待升迁机会的分别占15%；其他占19%，或是因为有固定交际圈而不愿意离开，或是等待好的工作机会。